Гендерний розрив в Австралії платять: чому жінки, як і раніше, заробляють менше за чоловіків?

У понеділок, сніданок телезірка Ліза Уілкінсон різко покинув свою позицію як ведучий шоу сьогодні дев'ятий канал після майже десяти років на роботу, нібито тому, що мережа не буде відповідати її заплатити вимоги.

Джерела повідомили, Уілкінсон був запропонований на сніданок показують концерт в наступному році $1,8 млн, але питав за $2м – ближче до того, що її співведучий, Карл Стефанович, який сказав, щоб бути на 6м $три роки.

Оголошення шоці в черговий раз висвітлила гендерний розрив в Австралії платне, яка зберігається, незважаючи на десятиліття державної політики, спрямованої на усунення його. І заробляючи великі суми грошей, які велися в Вілкінсона випадку може виявитися нездійсненною мрією для більшості жінок і чоловіків, нерівність Уілкінсон особи відображає загальні тенденції в оплаті праці чоловіків і жінок, що жінки заробляють менше, ніж чоловіки в багатьох галузях промисловості і найбільш рівнів професійних досягнень. Розвінчання міфів: чому гендерний розрив в оплаті праці не відображають жінки роблять вибір Детальніше Що означає гендерний розрив в оплаті праці виглядати в Австралії?

Агентство гендерної рівності на робочому місці (робочої групи) за оцінками австралійської жінки заробляють у середньому на 15,3% менше, ніж чоловіки – $1,387 за тиждень у порівнянні з $1,638 – і що цей розрив залишалося в основному незмінним протягом 20 років.

Насамперед, варто визначити, про що ми говоримо тут. Гендерний розрив в оплаті праці є загальною, загальну міру дивлячись на порівняльне становище жінок на ринку праці. Для цього не обов'язково дивитися на розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками в тій же ролі, або скоригувати на різницю в годинах роботи або видах промисловості.

Є дослідження, які дивилися з поправкою на ці фактори, і все-таки знайшов значні, нез'ясовні прогалини між чоловіків і жінок.

Останній доповідь робочої групи виявили, що відмінності в розмірі заробітної плати не обмежується яким-небудь Тип жінки або галузі.

Топ-рівня жінки-менеджери заробляють в середньому на 26,5% менше, ніж у їхніх колег-чоловіків, майже 40 000 доларів, що різниця йде від додаткової оплати праці, включаючи бонуси.

Навіть у галузях, які переважно жіночої робочої сили, такі як дошкільна та дошкільну освіту мають значний розрив в оплаті праці. На думку робочої групи, жінки в дошкільному секторі платять в середньому 31.9% менше, ніж чоловіки, порівняно з національною гендерний розрив в оплаті праці на 15,3%.

У промисловості Уілкінсона, телевізійного мовлення, що становить 47% жінок в цілому, але 100% чоловік на рівні генерального директора, повний гендерний розрив в оплаті праці становить 21,6%.

І в той час як збільшення представництва жінок на рівні виконавчого керівництва покращує гендерна рівність в оплаті праці в цілому, жінки все ще становлять лише невеликий відсоток від тих, на керівних посадах. Розрив в оплаті праці по кожній галузі Чому жінки заробляють менше за чоловіків?

Є ряд причин, чому жінки стабільно заробляти менше, ніж чоловіки, але дві основні з них полягають у тому, що жінки частіше працюють неповний робочий день – близько 75% неповний робочий день жінка – і також більшою мірою зайняті на низькооплачуваних позиціях.

У доповіді робочої групи, яке показало, що жінки домінують організацій в Австралії, як правило, нижче оплачується, особливо у галузях, де роль робочої сили "статі", таких як охорона здоров'я та соціальна допомога. Це відомо як "промислова ізоляція".

Він також виявив, що хоча в цілому, гендерна нерівність в оплаті праці нижче в організаціях з більше жінок-керівників, розрив в оплаті праці на управлінському рівні різко зростає на користь чоловіків. Це свідчить про те, що там, де чоловіків мало, вони більше цінуються.

Рушійною силою неповний робочий день по догляду за дитиною. У минулому році АБС гендерний показник дані показують, що 62% працюючих жінок з дітьми віком до п'яти років працювати на півставки, поки тільки 8,7% чоловіків взагалі. Жінки також набагато частіше беруть відпустки, як основного вихователя; 95% основної відпустки не використовують бюджетники займають жінки. Основна відпустка-це вид відпустки, швидше за все, щоб вплинути на людей кар'єрних траєкторій.

Існує також проблема дискримінації.

У 2009 році доповіді Національного центру соціального та економічного моделювання вивчили дані від домашніх господарств, доходів і динаміки в Австралію обстеження і подивився на вплив велика кількість факторів, які можуть бути причиною розриву в оплаті праці, у тому числі кількість відпрацьованих годин, освіта, наявність дітей та багато іншого.

Аналіз Natsem виявив, що в цілому відставання заробітної плати від 17% було менше з-за промисловою ізоляції (25%) і більше за неспостережуваних факторів або просто бути жінкою (60%). Система вислугою років не працює для жінок. Це час, щоб зробити краще | Девід Хетерінгтон Детальніше Що це означає для жінки?

Низькі заробітки тривалості життя означає, менше незалежності, менше безпеки і менше енергії для жінок. Для економіки це означає, що втратили людський капітал потенціал та інвестиції, які можуть позначитися на економічному зростанні, і збільшить навантаження на поточні і майбутні уряди зменшується заробіток означає більший наголос на добробут.

Нижній заробіток відображені в баланс жінок за вислугою років, яка нижча, ніж у чоловіків на всіх етапах їх трудового життя.

За даними дослідження, в розрахунку на душу населення середній залишок за вислугою років, жінок трохи більше половини, ніж чоловіків: $80,000 у порівнянні з $150,000, і близько 25% чоловіків мають залишки більш ніж 500 000 $в той час як тільки 4% жінок. З іншого боку, майже чверть жінок мають залишках менше 50 000 доларів – для заначки, які, як очікується, триватиме 30 років або більше, з огляду на зростання тривалості життя. Мам, зокрема, тариф погано. Їх супер баланс завжди менше, ніж батьків і дорослі без дітей.

Категория: Красота