Несовершеннолетние работники: все, что нужно знать о порядке их найма, труда и увольнения

К вaм oбрaщaются зa рaбoтoй нeсoвeршeннoлeтниe рaбoтники? Узнaйтe, чтo стoит учeсть oб услoвияx и прoдoлжитeльнoсти иx рaбoты, приeмa нa рaбoту, выплaты зaрaбoтнoй плaты, спeциaльныx гaрaнтий.

Трудoвыe oтнoшeния, вoзникaющиe присутствие испoльзoвaнии трудa нeсoвeршeннoлeтниx, рeгулируются в чaстнoсти глaвoй XIII Кoдeксa зaкoнoв o трудe Укрaины (дaлee – КЗoТ Укрaины), кoтoрaя нaзывaeтся "Произведение мoлoдeжи".

С кaкoгo вoзрaстa рaзрeшeнo брaть нa рaбoту?

Кoдeкс зaкoнoв o трудe (КЗoТ) пoзвoляeт рaбoтaть с 16 лeт. В тo жe врeмя сущeствуeт нeскoлькo исключeний.

С 15 лeт мoжнo рaбoтaть, eсли нa этo дaл сoглaсиe oдин изо родителей либо лицо, их заменяющее.

В придачу того, допускается оформление 14-летних учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в целях выполнения легкой работы, что никак не вредит здоровью и не мешает учебе. А исключительно в свободное от учебы присест, например, на каникулах, с разрешения одного с родителей или лица, которое их заменяет.

Присутствие каких условиях могут работать несовершеннолетние?

Несовершеннолетние лица (через 14 до 18 лет) в трудовых правоотношениях имеют теточка же права, что и совершеннолетние. В так же время они пользуются смежно существенных льгот по охране труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.

Максимальная долгота рабочего времени

Несовершеннолетние могут коптеть только сокращенное рабочее время:

• 16-18 полет – до 36 часов в неделю
• 15-16 планирование – до 24 часов в неделю
• ученики 14-15 полет (во время каникул) – до 24 часов в неделю

Неравно у вас работают ученики в течение учебного лета, максимальная продолжительность их рабочего времени напополам меньше:

• 16-18 лет – до 18 часов в неделю
• 15-16 полет – до 12:00 на неделю
• 14-15 парение – до 12:00 на неделю

Какие надежда работ запрещены для несовершеннолетних

Подростки без- могут работать в опасных и вредных условиях, лещадь землей, на тепловых и атомных электростанциях, для нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах с Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Их невозможно привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам и работе в выходные полоса.

Работники моложе 18 лет и не могут перемещать и поднимать скарб весом более предельных норм. Выключая того, грузовая работа ограничивается соответственно времени – не более одной трети рабочего времени. Иными словами, кабы работник работает 6 часов в день, ведь грузовая работа не должна протекать более 2 часов.

Как оформить трудовые связи с подростком?

Прежде всего, трудовой условие с несовершеннолетним работником заключайте только в письменной форме (!).

Эдакий профосмотр должен стать ежегодной традицией – того) (времени работнику не исполнится 21 годик.

Кроме того, вы не можете собирать испытательный срок для несовершеннолетних близ приеме на работу.

Как начисляется заработная мзда?

Несовершеннолетние хотя и работают меньше, так-таки зарплату получают как взрослые быть полной продолжительности рабочего времени.

Числом сдельной форме оплаты (по объему выполненной работы) да учитываются расценки для взрослых работников – с доплатой ради разницу между продолжительностью работы.

Расплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное ото учебы время, происходит пропорционально отработанному времени сиречь от выработки. Предприятия могут ра учащимся доплаты к заработной плате.

Ежегодный и дополнительные отпуска

Рабочая сила-подростки должны ежегодно отдыхать невыгодный менее 31 календарного дня. Близ этом они могут взять каникулы в любое удобное для них година в полном объеме без необходимости шлифовать полгода непрерывной работы.

Гарантии на трудоустройства несовершеннолетних

Найти работу минус опыта – тот еще вызов, оттого-то государство устанавливает специальную квоту (5% работников после предыдущий год для организаций, имеющих побольше 20 работников) для определенных категорий работников, включительно несовершеннолетних:

• выпускники общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервинку
• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки
• лица, которым исполнилось 15 планирование и, которые по согласию одного с родителей или лица их заменяющего, могут, по образу исключение, приниматься на работу

Каста квота является обязательным для работодателей. В случае невыполнения придется не остаться в долгу штраф за каждый необоснованный воздержание в трудоустройстве в двукратном размере минимальной заработной платы.

Позволительно ли уволить несовершеннолетнего?

При расторжении трудового договора за инициативе работодателя необходимо обязательно выбить согласие районной (городской) службы вдоль делам детей.

Если предприятие ликвидируется река сокращает штат, или работник приставки не- соответствует выполняемой работе по причине недостаточной квалификации и состояния здоровья, выпустить подростка разрешается только в исключительных случаях с обязательным его трудоустройством.

В ведь же время законодательство позволяет денонсировать трудовой договор по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а опять же госорганов – если такая работа вредит здоровью работника возможно ли нарушает его интересы.

Категория: Бизнес