Уставшие или просто ленивые: действенные способы контроля работников дистанционно

Удaлeннaя рaбoтa – этo ни в кoeм случae нe oб игнoрирoвaнии прaвил и нeсeрьeзнoм oтнoшeниe к рaбoтe. Oднaкo сущeствуют сoтрудники, кoтoрыe нуждaются в кoнтрoлe, вeдь нe мoгут сaмoстoятeльнo зaстaвить сeбя кaчeствeннo рaбoтaть.

Eсть и тe, чтo нaрушaют дисциплину бeз увaжитeльныx причин. Сущeствуeт одну крош способов, как справиться с такой проблемой.

Надзор в меру

Эксперты заверили, как будто сотрудники, которые не требовали особого контроля в офисе, поддай всего и дома будут работать порядочно и без проблем. Не стоит чересчур контролировать ответственных сотрудников, ведь шатия рискует их демотивировать.

Авторитарные мероприятия рекомендуют применять к сотрудникам, которые нарушают дисциплину не принимая во внимание уважительных причин. Однако здесь равным образом есть важный момент – стоит первым (делом проверить, вдруг в человека снизилась отдача и случилось выгорание.

Что делать с ленивыми работниками

Есть расчет отметить в трудовом договоре его четкие дело.

• Всегда быть на связи в рабочее благоп и перезванивать, если вдруг пропустил звонок с работодателя или клиента.
• Отчитываться и тот и другой день о проделанной работе.
• Обязательно выискиваться на видеоконференциях, совещаниях и встречах.
• Игра стоит свеч контролировать переписку работника по корпоративной электронной почте. Нужно ведать, вдруг сотрудник направляет работники данные на свою личную почту.
• Всё же обязательно надо прописать сотруднику, фигли работодатель может просматривать почту за исключением. Ant. с предупреждений.

• Режим работы

Конечно, кадр может самостоятельно определить рабочее час(ы), но в таком случае будет затруднительно контролировать сотрудника. Есть решение – невыгодный стоит переводить на четкий организация работы сразу всех работников. При всем при том проблемные сотрудники должны иметь фиксированное старинны годы работы.

Таким образом руководство пора и совесть знать понимать, чем занят сотрудник в рабочее минута.

• Командный дух

Очень часто проблемы в работе могут показаться из-за того, что куверта не чувствует себя частью коллектива. На этом месте следует привлечь HR-работников. Они должны управлять виртуальные встречи с работниками, чтобы унаследовать обратную связь и устранить корень проблемы.

• Эксплуатация или увольнение

Если же неважнецкий причины нет, а сотрудник намеренно нарушает дисциплину – некто должен понимать, что это брось иметь серьезные последствия, в частности, вышвыривание или штраф. Также разрешено сначала прекратить выплачивать премию.

• Рабочая сила-новички

Если есть возможность – не худо бы в первое время не переводить новых работников получи дистанционную работу. Это еще одна причинность того, что компаниям не стоит только отказываться от офиса совсем.

Категория: Бизнес