Саммит лидеров ООН: Годы размышлений, стратегий, где же результаты?
Опубликованно 18.06.2020 00:56
15 июня 2020 года началось крупнейшее мероприятие бизнес-организации объединенных НАЦИЙ, история, United Nations Global Compact 20th Anniversary Leaders Summit, посвященная 20-летию крупнейшей инициативу, направленную на достижение Целей устойчивого развития (ЦУР) и поддержки социально ответственных компаний в мире — "Глобальный договор" организации объединенных НАЦИЙ.
Уже в первые 15 минут после начала Саммита, в котором приняли участие более 5 миллионов человек из 193 стран. Подпишитесь на канал DELO.UA
Саммит лидеров открыл Генеральный секретарь ООН Антониу Войны и генерального директора ГД ООН Liz King, который раз задал достаточно жесткий тон мониторинг мероприятий. Ведь, несмотря на прогресс, достигнутый во многих областях жизни, мы уже успели достичь ЦУР 2030. Наша планета проходит через ряд серьезных потрясений. Из-за изменения климата, вызвали обширные пожары, в Австралии, сожгли 18 миллионов гектаров лесов. Убийство черный Джордж Флойд вызвал масштабные волнения по всему миру.
Пандемия COVID-19 стал самым большим испытанием, после которого вы хотите восстановить экономику и переосмысления подходов к работе всех учреждений. И в этом случае, у нас есть десять лет, чтобы достичь 17 целей Глобального договора, которые включают в себя 169 показателей. Как заявил Liz King: "у нас есть план, есть средства, для компании, для достижения Целей устойчивого развития, основанные на научных исследованиях, мы поставить их".
В ходе Саммита были озвучены проблемные самые актуальные направления, с которых бизнес должен работать", и предложил конкретные решения для устойчивого развития. Быть первыми, стать лучшими
Позитивные перемены невозможны без четкого понимания стратегии устойчивого развития.
Социальная ответственность предприятия-это часть имиджа компании, а также необходимым мер для дальнейшего роста в отрасли и сохранения природных ресурсов. Как заявил на Саммите лидеров организации объединенных наций, генеральный ДИРЕКТОР Verizon Communications ханс вестберг (Hans Vestberg, то руководители предприятия должны установить приоритеты в интересах всестороннего развития всего человечества и сделать эту стратегию в долгосрочной перспективе.
"ЦУР должны стать частью ДНК компании. Они должны быть отображены в бизнес-структуры, руководители должны, в первую очередь, стать ambassador Целей. ODD должны будут указать маршрут для компании при принятии решения. Бизнес-решения, которые мы принимаем сегодня, даже самые маленькие, имеют последствия на десятилетия. И эти решения должны быть, в первую очередь, прочные, и не только финансовый успех. Только так мы сможем достичь мира, где все живут в гармонии", — сказал он.
Много внимания на Саммите было уделено тому, что должно быть поддержано лидером. По данным исследования, Russell Reynolds Associates, 45% - руководители, родились "с верой", 43% были уговорил и 12% были разбужены. Эти данные показывают, что лидером по устойчивому развитию, не обязательно родиться, им можно стать. И для того, чтобы упростить поиск этого лидера компании, понять, где его искать на Вершине представил прототип лидер устойчивого развития".
Компании много говорят об устойчивом развитии, но, когда дело доходит до эксплуатации, ЦУР часто терпят неудачу. Как сделать их основными в принятии решения? По данным исследования, ГД ООН "Uniting business in decade of action", который представлен на высшем уровне, 84% компаний заявляют публично, что они работают с ЦУР. Но только 39% из них выбрали конкретные ЦУР. В этом случае, менее половины компаний (46%) выбирают для достижения Целей устойчивого развития, связанных с их работой. Очевидно, что предприятия должны работать более глубоко с ЦУР и определить конкретные цели, основанные на научных исследованиях и материалы.
Для анализа деятельности предприятия и определения наиболее актуальных ЦУР и ключевых показателей эффективности, ГД ООН, разработал бесплатный инструмент — SDG Action manager. Изменение климата, мы все еще можем выиграть
"Климатический кризис — битва нашего времени, мы все еще можем выиграть. Мы должны инвестировать в возобновляемые источники энергии, и отказаться от угля, нефти и газа. Это приведет к решению сразу многих задач: увеличение числа рабочих мест (например, развитие возобновляемых источников энергии требует в 3 раза больше рабочих мест, чем электростанции, работающие на угле или газе поколения), положительное влияние на глобальное потепление (частный сектор, который оказывает наибольшее влияние на глобальное потепление, является точно, что энергии и сокращение неравенства, создание новых рабочих мест позволит выбраться из бедности миллионы людей, что даст им больше возможностей)", сказал альберт Гор, вице-президент США.
Климат меняется, ставя под угрозу благополучие людей и экосистем в мире. Мы должны остановить это. Существует очень большое количество решений, способных изменить наш образ жизни. И для предприятий, существуют также методы, позволяющие установить реалистичные цели и амбиции, которые помогут вам ограничить рост температуры не более чем на 1,5 градуса.
Это может помочь инструмент, разработанный группой исследователей, предприятий и организаций с общественностью: 1,5 амбиции. Равенство
Женщины должны участвовать в бизнес-процессы всех уровней, поскольку гендерное равенство является двигателем развития и прогресса. Руководители должны найти способ вовлечь женщин в процесс принятия решений по мерам реагирования и восстановления экономики.
Независимо от того, приняты ли решения на местном уровне, городском или национальном уровне, участие женщин, неизменно, приведет к наиболее положительные результаты. Так, во время эпидемии болезни, вызванной вирусом Эбола, привлечение организаций женщин отражает более позитивное развитие ответных мер против эпидемии.
Для того, чтобы предприятие могло реально оценить, какова ситуация на равенство, какие меры необходимо принять и какие цели ставить, разработал платформу организации объединенных НАЦИЙ Target Gender Equality, которая поможет вам двигаться в правильном направлении.
Платформа организации объединенных НАЦИЙ Target Gender Equality позволит предприятиям реально оценить эту ситуацию равенства. Права человека
Хотя необходимость соблюдать права человека, является очевидным, для малых и средних предприятий часто возникает непонимание, конкретных действий от него ожидают.
Внутренние условия международных ассоциаций в области работы и компании имеют свои собственные стандарты, но и международное сообщество должны понятийный аппарат и показатели, на которых компания может увидеть, если он делает что-то для защиты и поощрения прав человека.
С 2018 года в рамках развития общей ситуации подход для защиты и поощрения прав человека для частного сектора. И до тех пор, как Глобальный договор организации объединенных НАЦИЙ в рамках презентации компании с 10 принципам Глобального договора, учит выявлять нарушения прав человека и призывает инициативу manager, как самый мощный на сегодняшний день инструмент для оценки компаний их собственные уровни реализации целей устойчивого развития в бизнес-процессы. Инвестиции
Еще 10 лет назад ESG (Environment, Social, and Governance) измерения имели весьма мало смысла. Сегодня, 10 лет, СОБ измерения, имеют большое значение для компании. Если до пандемии COVID-19 большое внимание уделяется индикатор E (окружающая среда), кризис подготовительного интересов на S (social). Компании, которые начали развиваться у них ESG до кризиса, скорее всего, выйти из кризиса гораздо проще.
Кризис внес коррективы в сферу ESG, которые сейчас больше внимания: Стиль работы перевод на удаленную работу. Здоровье и благополучие людей (работников) — тех, кто вынужден идти на работу, должны быть обеспечены всеми средствами защиты. Кибер-безопасности, поскольку сегодня все процессы перешли в онлайн. Прозрачность и акцент на цепочку поставщиков.
Те компании, которые позаботились о своих сотрудниках, выиграют в долгосрочной перспективе, так как обеспечивают лояльность сотрудников и лояльность масс.
Настало время развивать культуру ESG с учетом специфики сектора экономики.
Категория: Бизнес
