Навіщо генеральні директори отримують величезні зарплати, коли ми повертаємося назад?

Опубликованно 23.11.2018 04:34

"Ми повинні повернути рівновагу в системі, щоб трудящі отримують справедливої заробітної плати", - сказав начальник Австралії юніоністської Саллі Макманус.

"Це не так, що прибутки зростають, СЕО-бонуси ростуть, а зарплати немає."

Вона має сенс. Керівники австралійського долара отримав 12,4 відсотка підвищення заробітної плати в 2017 фінансовому році до $4,36 м (медіана зрозумів, платити за ASX100 генеральний директор) згідно аналізу Австралійського ради інвесторів за вислугою років.

Це приблизно в шість разів більш швидке зростання, ніж австралійський працівник платити. Наша зарплата зростає набагато повільніше. А цей графік показує, що він застряг на 2 відсотки на рік, за даними трьох різних методів вимірювання. Не так давно ми могли очікувати 4 відсотки.

Працівники австралійця не було зростання гідну оплату років.

Два відсотки підвищення заробітної плати може звучати добре, але не забувайте, що інфляція споживчих цін на 2,1 відсотка. У реальному вираженні ми повільно рухати задом.

Коли мільйони людей, які працюють на біговій доріжці в нікуди, це жорстка середа, стверджуючи, що керівники заслуговують більше грошей.

Цікаво те, що гнів з приводу надмірного генеральний директор платити не тільки ті, хто носить високі-vis і черевики зі сталевим носком. Навіть інвестиційні менеджери, які починають кожен день, поставивши Віндзорський вузол в Ермес краватки хрест про це.

Ті інвестиційні менеджери не можуть бути маршові, але у них є способи змусити своє невдоволення відчував. На річному Загальних зборах акціонери повинні голосувати за виконавчим платити, і зовсім недавно деякі з цих голосів були в мінус. Це була досить похмурою настрій.

Ми будемо конкурувати за керівників?

На річному Загальних зборах Телстра величезна більшість акціонерів проголосували проти оплати вручено виконавчий директор Енді Пенн. Що зробив голова Телстра Джон Маллен в люті. Він швидко скочив на захист генерального директора зарплатою 4,5 мільйона доларів.

"Перше керівництво класу не може бути більш важливим", - сказав Муллен. "Ряд речей, які вносять вклад в нашу здатність залучати, утримувати та мотивувати керівників високого рівня, одним з яких є винагорода."

Чи правий він? Енді Пенн не турбуватися здаватися якщо Телстра, а не заплатив йому 2 мільйона доларів? Або вони переживають, що він може бути пашот іншої телекомунікаційної компанії? Наскільки я знаю Енді Пенн навіть не на світовому ринку гендиректор, поки Телстра просунув його. Він був головним фінансовим директором в компанії Телстра.

Генеральний директор телстра Енді Пенн ... ймовірно обговорюючи, як витратити, що 4,5 мільйона доларів. Картина: Аарон Френсіс/Австралійський

Високою генеральний директор Pay-це вибір. Середня японського генерального директора виплачується 10% від середнього американського. Наш високий директор платити частково обумовлений тим, що у верхній частині великі компанії, інсайдери сидять на комітетах по винагороді, які вирішують, скільки керівники отримують зарплату.

Деякі інсайдери колишні керівники. Деякі нинішні керівники та інші, ймовірно, прагнуть стати генеральним директором одного дня. Не дивно, що всі вони підтримують високу оплату.

(Комітети по винагороді сторонніх рішень для зовнішніх консультантів, але не забудьте — ці консультанти потрібні зарплата буде високою і складною, щоб виправдати своє існування.)

ЧОМУ ЗАРАЗ НИЗЬКА ЗАРПЛАТА ТАКА ПРОБЛЕМА

Нинішні жалюгідні зростання заробітної плати працівників, особливо погані новини, тому що, коли це відбувається. Австралійська економіка зростає. Безробіття зараз, нарешті, на самому низькому рівні за шість років. Вона впала до 5% в сезонно скоригований вираженні. Це, люди, є те, що раніше називалося повної зайнятості.

Докладніше: мітинг Союзу приносить Мельбурн до зупинки

Докладніше: серйозні проблеми Телстра впливає на всіх нас

Так нахрена там немає зростання заробітної плати? Схоже, ваші батьки виграли в лотерею і ви все одно отримаєте шматок вугілля на Різдво. Коли економіка знаходиться на підйомі, і ми майже повної зайнятості, заробітна плата повинна бути висхідною.

(Одна з причин, що багато людей вважатися зайнятим, хочете більше години — у багатьох випадках набагато більше години.)

Вчора тисячі робітників пройшли в Мельбурні, вимагаючи підвищення зарплати і поліпшення умов. Фото: Джуліан Сміт / ААР

Ситуація падіння безробіття і слабке зростання зарплат не тільки в Австралії. В Америці, вони призвели до зниження рівня безробіття до найдивнішу 3,7 відсотка — найнижчий за півстоліття, і досі економісти з їх лупами, намагаючись знайти докази, чому зростання заробітної плати для працівників настільки низькі.

Я НЕ ДИРЕКТОР, ЯК МЕНІ ЗАРОБИТИ БІЛЬШЕ?

Є способи, щоб отримувати більше. Один приєднатися до бурхливо розвивається галузі, як охорона здоров'я. А цей графік показує, Ви, напевно, краще бути лікарем або медсестрою, ніж Шахтаря або працівника роздрібної торгівлі. Відмінності між галузями не величезні, в будь-який рік, але якщо вони зберігають з часом вони могли б зробити величезну різницю.

Заробітна плата застоялася в багатьох галузях промисловості. Якщо це все, що менше, ніж 2,1-відсоткове зростання, ти їдеш назад у реальному вираженні.

Джейсон Мерфі-економіст. Слідувати за ним на Twitter: @jasemurphy

Категория: Бизнес