'Жалюгідні' погляди на жінок в залах засідань пермеата індекс FTSE фірм

Жінок не добре підходять в приміщеннях, більшість з них не хочуть цього робити велику роботу, і вони не розуміють складних питань, які обговорюються на засіданнях Ради. Це, за словами керівників найбільших компаній Великобританії, які запропонували бідних виправдання, чому їх офісах переважають чоловіки.

Міністр у справах підприємництва Ендрю Гріффітс, відповідаючи на доповідь, опубліковану в його відомстві у середу, описати в коментарях, як "жалюгідні і зверхньо", як він прагнув показати, як далеко індексу FTSE 350 фірм повинен йти на різноманітності на верхньому рівні.

Міністерство у справах бізнесу, інновацій та навичок доповіді сказав, що члени уряду-підтримав розгляд питання заслухані керівники кажуть, що вони "є одна жінка, вже на борту, так що ми зробили – це черга когось іншого", що вони "можуть не тільки призначати жінці, тому що вони хочуть" і що "всі "хороші" жінки вже розхапали".

Інші приклади включають керівників, які заявили, що їхнє зал засідань колеги "не хочуть призначити жінці", що їм потрібно, щоб "побудувати трубопровід знизу – там просто не вистачає старших жінок у цьому секторі" і стверджував, що вакансій немає, інакше я б подумав про призначення жінки".

Один з керівників, за даними звіту, просив розглянути панель чому вони повинні піклуватися, коли їх акціонерів "просто не зацікавлені в склад Ради"; інший сказав: "не так багато жінок, з правильними обліковими даними і досвідом, щоб сидіти на борт – питання, порушені надзвичайно складні". Топ британських компаній під вогнем з-за відсутності жінок в залі засідань Детальніше

Коментарі включені також той, в якому виконавчий стверджував, що "більшість жінок не хочуть цього робити або тиск, сидячи на борту", а ще в огляді було сказано: "я не думаю, що жінки уміщатися в Раду по навколишньому середовищу".

Аманда Маккензі, виконавчий директор бізнес-спільноти, організація, чемпіони корпоративної соціальної відповідальності, сказав: “Як ви прочитаєте цей список виправдань, ви думаєте, що це 1918, а не 2018. Це звучить як сценарій з камеді пародія, але це правда. Звичайно, ми зараз можемо вирішити це раз і назавжди. Може бути, ті, які впевнені, ці відмазки-це ті, які не сидять на дошках і повинні посунутися: ми в 21 столітті в кінці кінців."

Незалежний Хемптон-Олександр коментар очолює сер Філіп Хемптон, одному з найбільш шанованих британських босів, який кинув виклик усьому індексу FTSE 350 компаній, щоб переконатися, що принаймні третина членів правління та лідерства жінок до 2020 року.

Він сказав, що такі виправдання, як ті, що були висвітлені в доповіді уряду пролунали зараз менше, ніж кілька років тому. "Тим не менш, лідери висловив теплі слова підтримки, але насправді цього дуже мало, щоб призначати жінок на високі пости – чи спокійно блокують прогрес – насправді не набагато краще."

Міністерство у справах бізнесу заявив, намітився деякий більш відчутного прогресу в останні роки, із збільшенням кількості жінок у радах директорів, мають "більш ніж у два рази в FTSE 350 з 2011 року", згідно з останніми статистичними даними, – вийшла в листопаді минулого року. "За цей час кількість чоловічих індексу FTSE 350 дощок компанії також скоротилася з 152 до 10", - сказав він.

Категория: Финансы