Не спійманий прикраси на ваше резюме

Опубликованно 25.08.2018 02:59

Кожен раз, коли вони вигадки постать або перебільшувати важливість ролі, вони збільшують свої шанси бути спійманим і руйнуючи свій авторитет.

Полетт Kolarz, керуючий директор BespokeHR, говорить про непорядність, як правило, гірше, ніж будь-здобувач намагається прикрити свою брехню.

"Важливо, що ви відкриті і чесні", - говорить вона.

"У кожного є історія і ми можемо пояснити це, якщо ми знаємо про це, але якщо ми цього не зробимо, і це приходить як сюрприз, це, безумовно, впливає на цілісність особистості".

Kolarz каже, що є деякі червоні прапори, які рекрутери попередити про необхідність уважно придивлятися, наприклад, коли в резюме не збігається з соціальної допомоги засоби масової інформації – наприклад, їх шукати профіль або LinkedIn.

"Ми перевіряємо резюме від соціальних медіа-платформ", - говорить вона.

"Соціальні медіа, як правило, буде більш правильним, тому що жити так, вони можуть бути призвані на неї".

Вона каже, що в інших випадках, здобувачі можуть перерахувати посади, але свої обов'язки або досягнення не збігаються позиції.

Хадсон підбір Еріка Ліндберга говорить брехуни в меншості, але ті, які дійсно виділяються і за неправильним причин. Фото: Домінік О'браєн

Інші прикидаються живете в певному місці, але використовувати поштову скриньку, і ні один із своїх попередніх роботодавців в області.

Деякі здобувачі використовують підроблені арбітри, які не в змозі відповісти на прості питання про безробіття або на робочому місці.

"Ще один червоний прапор, якщо вони або не ставити суддів на немає або, якщо вони це зроблять, вони всіх учасників (не керівників)", - говорить вона.

Докладніше: спритних титули в Австралії робота

Детальніше: як стати більш щасливими на роботі

Kolarz каже, що стандартні резюме, за всіма напрямками-це "дуже погано" так що іноді важко сказати, якщо хтось навмисне бреше або відновити вже як попало зібрали.

Близько 10 відсотків здобувачі прикрашають свої резюме та три-п'ять відсотків відверта брехня, оцінки Хадсон Новий Південний Уельс і загальний закон менеджера Еріка Ліндберга.

"Це не є звичайним явищем", - говорить вона.

"Це, як правило, навколо дати не співпадають, як довго вони були в положенні, або це може бути навколо їх підстави для залишення позиції".

Ви не хочете бути спійманим з прикрашають резюме. Зображення: istock не

Ліндберг каже, що деякі претенденти перебільшувати ту роль, яку вони грали в проект, але, на жаль для них, консультанти дуже допитливий, так що вони, ймовірно, дізналися.

"Це наша робота-тест та тест і отримати приклади з реального життя", - говорить вона.

“Ми можемо задати конкретні приклади виконання проекту і управління бюджетом певного розміру. Яка була ситуація, завдання, дія вони взяли і результат?

"Якщо хтось не може дати нам цієї деталі, але вони поставили у своїх резюме, що вони реалізували успішний проект від початку до кінця, то очевидно, що вони були прикрашаючи роль, яку вони грали."

Джаррада скину, керуючий директор за технологіями рекрутер прикріпити, говорить, що він бачить перебільшені відновлює весь час в ІТ-індустрії.

"Найпоширеніший приклад-кандидатів прикрашаючи свої здібності і використовуючи всі акронім (для мов програмування) в надії, що вони з'являються в пошукових системах, навіть якщо вони ніколи не мали ніякого досвіду з тим, що вони лістингу", - говорить він.

Скину каже, що не варто брехати в резюме як такі, що шукають роботу, зрештою, бути спійманим і Австралійський ринок дуже маленький, тому вони швидко отримаєте погану репутацію.

"Набагато краще мати чесного самооцінка свої навички і розвиватися в областях, які ви хочете піти," говорить він.

Чесність-найкраща політика, коли на пошуки роботи. Зображення: istock не

П'ЯТЬ ЧЕРВОНИХ ПРАПОРІВ, ЯКІ ДАЮТЬ БРЕХНЯ ВІД ШУКАЧІВ

НЕПРАВИЛЬНІ ДАТИ

Шукачів може продовжити час вони провели в роль, щоб прикрити прогалини в історії роботи, що вони не хочуть пояснювати або вигадки часу, щоб зробити собі виглядати як вони мають більше досвіду. Заклик до свого роботодавця буде зловити їх.

НЕ-ДИСПЕТЧЕРІ СУДДІ

Рекрутери зазначають, якщо немає керівників, перерахованих в якості судді, або ніхто з останніх здобувача робочого місця. Однолітків і характер посилань з поза роботи не має тієї ваги, як менеджер.

ФАЛЬШИВІ ПОРУЧИТЕЛІ

Нахабні здобувачі, як відомо, попросити друзів, щоб представляти, як останні боси і говорять приємні речі, але декілька питань про/групою робочому місці, їх легко впізнав.

АДРЕСА

Рекрутери можуть бути відкриті для найму шукачів міждержавних або за кордоном, але якийсь мутний про місцезнаходження може підняти червоні прапори, особливо якщо резюме стверджує, що вони працювали локально.

НЕ МОЖУ СКАЗАТИ КОНКРЕТНО

В інтерв'ю, здобувачі, які стверджували, що запуск проекту повинен знати подробиці. Якщо вони не можуть говорити конкретно, то стає зрозумілим їх роль може бути більш дрібні.

ДОКЛАДНІШЕ НОВИНИ РОБОТА В РОЗДІЛІ "КАР'ЄРА" СУБОТНІЙ КУР'ЄР-ПОШТА, РЕКЛАМОДАВЕЦЬ, ВІСНИК СОНЦЯ І ЩОДЕННИЙ ТЕЛЕГРАФ.

Категория: Бизнес