Вони повинні бути в змозі зробити це без вини'

Опубликованно 22.08.2018 04:26

Компанії все частіше пропонують співробітникам "безлімітний" залишити, в надії, що це допоможе залучити більш високий рівень персоналу та підвищує бойовий дух.

Кращі роботи в світі дійсно є одним з зростаючого числа компаній, щоб охопити цю тенденцію, слідом за подібними Netflix, діви управління і LinkedIn.

• Сили догляд вмираючій людині відмовитися від фортуни

• Зруйнований 'кредит' до дочки

• Повсякденні речі зникнуть

Старший віце-президент справді людських ресурсів Павло Вулф висунув ініціативу близько двох років тому і сказав, що це було відкрито для всіх співробітників, як тільки вони досягли домовленості зі своїм менеджером.

"Наша команда працює дуже важко, і ми хотіли бути в змозі дати їм можливість задовольнити амбіції, мрії, подорожі, сім'я, зобов'язання, що б це не було — і, головне, що вони повинні бути в змозі зробити це без вини," містер Вульф пояснив.

“Ми помітили, як бізнес, що люди повільно почали займатися з нею. Ми бачили щорічно збільшується, в кількості залишають люди, і це те, чого ми хотіли, — що люди беруть відпустку і повернеться бадьорим і свіжим.

"Вони будуть виступати на більш високому рівні бізнес і вони стануть емоційно і ментально харчуються."

Але поки здається, що людина буде стрибати на шанс забронювати продовжений свята, за даними Товариства з управління людськими ресурсами (ШРМ), іноді навпаки-це правда.

ШРМ помітили, що співробітники, які мають доступ до необмежених відпустку, як правило, не займе більше або менше днів, ніж могли б.

Дійсно це Австралійський бос Кріс Макдональд займає близько 25 днів у році. Фото: Додається

Це небажання було обумовлено працівників боячись, що вони можуть пропустити на акції або покласти колегами "поза грою", якщо вони розглядаються як "розсовуючи кордону", взявши великий шматок часу.

Але насправді це Австралійський бос Кріс Макдональд, який зазвичай займає до 25 днів кожен рік сам, сказав, що компанія була боротьба, що страх провідними зверху вниз.

Він сказав, що один із старших директорів компанії недавно, подати приклад беруть три тижні відпустки, щоб зробити мотоцикл подорож із Сіднея в Острів Філліп.

"Я вважаю, що вміння запропонувати це для нашого народу це велика річ, і це, безумовно, щось я дуже пишаюся і наші співробітники", - сказав він.

“Я багато подорожую для моєї роботи, і це втомлює. Бувають часи, коли я міг використовувати один або два дні для відновлення сил. Я дуже щасливий і відкрито з моїм босом, щоб ця розмова і я знаю, що я можу вам залишити схвалили швидко, якщо це так.

“Я думаю, якщо керівництво команди не застосування політики і взявши відпустку, персонал не послідувати їх прикладу. Ми в боргу перед нашими колегами, і ми зобов'язані зробити це для наших сімей, щоб піти у відпустку потрібно, щоб відчувати себе відпочилими і здатними виконувати як можна краще. Я вважаю, це допомагає людям розкрити свій потенціал, тому що вони набагато краще місця, щоб зробити це".

Р-н Макдональд сказав, що існує чітка різниця між введенням політики і фактично співробітники ним скористатися — але він сказав, що в 2017 році, дійсно забрав персонал на 24 відсотка більше, ніж щорічну відпустку за попередній рік, який показав, що він працює.

"Все працює і з нашої точки зору, люди повинні мати можливість відправитися в подорож або зробити те, що вони завжди хотіли зробити і відпроситися на короткий термін, за умови його відповідності потребам підприємства і затверджується керівником," пан сказав Макдональд.

“Політика є з причини, і це повинно бути почуття провини. Ми чекаємо всіх в бізнес з самого високого рівня, щоб нові працівники, щоб скористатися нею як їм зручно".

Р-н Макдональд сказав, що недавнє опитування, проведене дійсно показали австралійські робочі швидше відмовляться від підвищення зарплат для інших такі переваги, як гнучкої роботи і великих щорічних відпусток.

alexis.carey@news.com.au

Категория: Бизнес