Переваги найму випускників прямо з Університету

Опубликованно 20.08.2018 05:46

Більше ніж одне в 10 (13,5 відсотка) випускників бакалаврату, які хочуть працювати не знайти його протягом чотирьох місяців після закінчення навчання, випускник результати опитування 2017 QILT знаходить.

Хізер Уорнер, директор консалтингової HR рішення ВСХП, - сказав він, додавши випускник команді може означати роботодавці отримують знання, розуміння та адаптації технології.

Це також може бути можливість будувати плани на майбутнє, як старіння населення означає Миллениалов, необхідні для початку навчання від Бебі-Бумерів, перш ніж вони досягли пенсійного.

"Відмінний спосіб передачі знань через покоління, мають обидва цих демографії", - сказав вона.

"Є уроки з обох сторін і які можуть бути корисні для бізнесу".

Випускники можуть вчитися у старших співробітників до виходу на пенсію. Зображення: istock не

Уорнер, який в даний час працює з двома роботами розподілу випускників, сказала, що вона шукала людей з помірною і послідовної університет відзначає і з досвідом роботи.

"В деяких професіях ви насправді хочете від студента, але в основному ви бажаєте тверді знаки, які демонструють свою прихильність", - сказала вона.

“Я теж шукаю кого-то, хто зробив вибір робочих місць — в торгівлі, готельної або щось пов'язане з їх кар'єри. Ці робочі місця вимагають навичок спілкування.

"Я відкритий для тих, хто має різні ролі, поки вони були в кожній ролі протягом більш ніж трьох місяців".

Уорнер випускники не треба судити по стереотипу, що вони навряд чи поткнуться навколо як millennials були "більш лояльно, ніж люди думали" і часто зупинялися на п'ять з гаком років.

Шукати закони тяжіння дослідження показало покоління Бебі-Бумерів в рівній мірі цінує можливість здійснити роботодавець протягом тривалого часу, забезпеченість роботою оцінюється як топ-аттрактор на 11,1 відсотка і 11,2 відсотка відповідно.

Випускники шикуються в чергу за шанс отримати реальний досвід. Зображення: istock не

Консультант ВСХП Бріджет Totterdell, хто почав працювати у військкомат під час навчання ступінь бакалавра управління людськими ресурсами, навчально-тренувальних випускник був як загальнозміцнюючий вино.

"При правильних умовах і зобов'язань; готової продукції буде відображено процес підготовки", - сказала вона.

"Таким чином, у вас є можливість формувати професійні якості та атрибути новенькому для задоволення майбутніх потреб бізнесу".

Докладніше: Австралія найпривабливіших роботодавців

Докладніше: працівники отримують великі заробітної плати

Вона сказала, що випускники також взяли заробітної плати початкового рівня в обмін на наставництво від професіоналів, забезпечуючи кращу фінансову можливість для бізнесу.

Хелен Лефлера, менеджер участь студентів, наукові дослідження і розробки на допомогу по догляду за престарілими, сказав, що основною перевагою випускників найму шанс попрацювати з людьми, які прагнули внести свій вклад та інновації.

"Це чудово для престарілих турбота про природу, де швидкі зміни відбуваються", - сказала вона.

“Приведення пристрасний і займаються люди на робочому місці є блискучим результатом.

"Потреби співробітників постійно розвивається, і ми вважаємо, що пропонуючи гнучкість і здатність брати участь в організації постійно (випускників) активний розум цікавиться і займається."

Допомога у віці проявляти обережність фізіолог Грузії Перкінс і студентів до участі в дослідницьких менеджеру Олені Лефлер. Фото: АПУ/Метт Локстон

Лефлера сказав, що багато роботодавців зрозуміли переваги дає випускникам йти.

Одна рука допомоги найняв фізіотерапевтів, медсестер, дефектологів і фізіологів, як випускники.

Дві третини фізіологи організації були випускники, в тому числі і Грузії Перкінс, в завдання якого входили створення безпечних програм тренувань і роботи з людьми з серйозними проблемами здоров'я для виконання щоденних рухів і вправ.

Перкінс вивчав ступінь бакалавра клінічної фізіології фізичних вправ з Університету Південної Австралії і отримав кілька пропозицій роботи після закінчення вузу.

"Я вибрав руку допомоги, догляду за літніми людьми, тому що я любив навколишнього середовища і команді я буду працювати, я знав, хто запропонує більшу підтримку і наставництво протягом усього початку моєї кар'єри", - сказала вона.

"Вони також пропонують велику гнучкість в годинах роботи є складною задачею, особливо при роботі з пацієнтами з деменцією, яка мені дуже цікава."

За словами перкінса, випускники принесли новітні ідеї для їх спеціальністю, напрямом і подивився на роботу свіжим поглядом.

ДОКЛАДНІШЕ НОВИНИ РОБОТА В РОЗДІЛІ "КАР'ЄРА" ВІДБУДЕТЬСЯ В СУБОТУ НА РЕКЛАМОДАВЦЯ, КУР'ЄР ПОШТА, ВІСНИК СОНЦЯ І ДЕЙЛІ ТЕЛЕГРАФ.

Категория: Бизнес