Старший різноманітності співробітники Банку Англії йде у зворотному напрямку

Банк Англії перебуває в своєї місії щодо вдосконалення різноманітності персоналу після того, як дані показали падіння в минулому році частка старших робочих місць, займаних жінками і працівниками з числа етнічних меншин.

Річний звіт Банку показує, що частка жінок на керівних посадах знизилося з 30% до 29%, частка чорних та етнічних меншин (БМЕ) працівників на керівних посадах знизилася з 6% до 5%.

Губернатор, Марк Карні, швидше за все, буде соромно за цифри після того, як він поставлених цілей збільшить кількість жінок в організації до 35% і ВМЕ старших посадових осіб до 13% до 2020 року. Банк Англії платить чоловіків на 25% більше, ніж у жінок, йдеться в доповіді Детальніше

Це означає, вулиці Треднідл, який займається спостереженням за пропорція жінок і співробітників БМП, починаючи з 2015 року, має величезну кількість землі, щоб всього за два роки.

Представник Банку заявив: “очевидно, що ми повинні подвоїти наші зусилля. Ми ввели в дію програми спонсорства, яка висуває кандидатів для інтенсивного наставництва. Ми також ввели анонімні найму, що означає видалення всіх особистих даних у процесі початкового відбору".

Карні використав кілька виступів в останні роки, щоб підкреслити свою прихильність до збільшення числа жінок і співробітників БМП в банку.

У минулому році він сказав: “історично склалося, що були часи, коли цей інститут був у віданні міста для міста.

"Часті звинувачення в центральний банк – як і багато наші однолітки – включають моно-культури, потайливий і їздив з груповим мисленням."

Він заявив про збільшення різноманіття і відкритості з тим, щоб співробітники банку 4,378 більш співзвучне сучасної економіки.

Але він стримується процедур означає, що деякі співробітники призначаються урядом. Казначейство нещодавно призначеним білим людиною, щоб Комітет з грошово-кредитної політики банку із списку, що складається з п'яти, які увійшли чотири жінки.

Рішення було прийнято, незважаючи на Ніки Морган, який очолює Казначейство спеціальний комітет, назвавши в минулому році для канцлера, Філіп Хаммонд, підтвердження з банку, що все це робиться для заохочення гендерної та етнічної різноманітності серед претендентів на ролі в свої політичні комітети.

В цілому, кількість жінок за вищими чинами працює в банку збільшилася лише з 44% до 45% за останні чотири роки, і кількість співробітників БМП в тій же категорії лише зросла з 16% до 18%. Банк прагне досягти цілей на 50% і 20% відповідно.

Категория: Финансы