Фірм могли бути названі і присоромлені за порушення прав трудящих

Компаній, чиї постачальники не платять мінімальну зарплату або стримувати відпускні можуть бути названі і присоромлені під новий режим, запропонований урядом робітничо-цар прав.

У свій перший щорічний повний звіт стратегія, сер Девід Меткалф запропонував робити добре відомих роздрібних мереж, мереж ресторанів або інших власників марки солідарну відповідальність за недотримання трудового законодавства по всьому ланцюжку постачань. Великобританія цареві ринку праці клянеться у в'язницю босів ізгоїв Детальніше

Меткалф, директор урядом на ринку праці, правоохоронних органів, передбачає, що компанії дано три місяці, щоб навести порядок в своєму домі чи буде публічно засуджувати.

Профспілки вітали спробу Меткалф, щоб переконатися, взяв брендів на чолі ланцюжка поставок більше відповідальності, але були розчаровані, що він зупинився, пропонуючи будь-які фінансові або правові санкції для тих компаній.

Ханна Рід, трудового права експерт профспілкового органу профспілок, який закликав до спільної юридичної відповідальності для власників брендів, якщо їх постачальники порушенням трудового права, сказав: "спільна відповідальність-це крок у правильному напрямку, але це не буде мати зуби, які ми хотіли б бачити."

Вона додала, що примус не повинно відбуватися за закритими дверима, тому що це означало, що чоловік, який скаржився, можна було б залишити в темряві на які заходи були прийняті.

"Повний спільний підхід, відповідальність і гарантує, що співробітники можуть повністю відновитися компенсації заробітної плати, що належать їм від компаній у верхній частині ланцюжка поставок", - сказала вона.

Меткалф говорить на користь солідарної відповідальності, що він може бути реалізований дуже швидко з невеликою потребою в новому законодавстві і буде стимулювати власників брендів, щоб працювати в партнерстві з постачальниками.

У представленні доповіді, КБР сказав Меткалф вона вітала підхід, оскільки солідарна відповідальність може "підштовхнути компанії у верхній частині ланцюжка поставок на шляху припинення їх відносин з постачальником, в якому питання виникло, а не діяти як позитивного фактора для поліпшення умов праці."

135-сторінкову доповідь меткалф також закликав пілотів місцевих схем ліцензування для Нейл-бару та автомийки, дві з галузей, де працівники є найбільш уразливими перед жорстоким поводженням.

Він знову закликав до впровадження силу ембарго "гарячі товари", вироблені на заводах, які недоплачують працівникам і збільшення штрафів за несплату мінімальної заробітної плати.

Він сказав, що компанії слід приділяти більше керівництва НТС для того, щоб запобігти випадковому недоплачуючи працівникам, але штрафи за умисні порушення повинні бути значно збільшені.

“Вірогідність [компанії] з мінімальним НТС слідства заробітної плати тільки один раз в 500 років, але вони всього лише засудили до штрафу в середньому в два рази свою заборгованість. Дивує те, як багато компаній виконують", - сказав Меткалф.

Він сказав, що уряд повинен розглянути питання про ув'язці санкцій в обороті компанії, але сказав короткостроковій перспективі вони можуть бути збільшені до п'яти разів сума, яку компанії вдалося виплатити працівникам.

Категория: Финансы