Депутати закликають банки до кінця 'Альфа-самець культури', щоб закрити розрив в оплаті праці

Депутати закликали британських банків та інших фінансових компаній для вирішення їх "Альфа-самець культури", в парламентський звіт рекомендує заходів, щоб закрити розрив у міста платні, включаючи більш чітке визначення критеріїв для преміювання керівників і чоловік взявши гнучкий графік роботи.

Доповідь комітету казначейства слід розслідуванні жінок у сфері фінансів, і з'ясували, Альфа-самець культури був основною причиною жінки дали для не бажають працювати на керівних посадах підприємств міста.

Цій культурі було особливо помітно в бонусних переговорів, в яких люди можуть отримати більше нагороди сперечалися більш рішуче, йдеться в повідомленні.

У доповіді згадується модель "піраміда" по фінансовим компаніям, де частка жінок і чоловіків падає на верхні рівні управління.

Воно настане через два місяці після закінчення строку для всіх британських компаній з більш ніж 250 співробітників повідомляти про своїх гендерного розриву в оплаті праці. Це показало банків серед компаній з найбільшою різницею в оплаті праці у Великобританії, з інвестиційно-банківської діяльності Barclays' АРМ звітності 43.5% середній розрив на користь чоловіків і 73% розрив бонуси. У середньому середній розрив в оплаті праці складає 18.4%.

Жінки у фінансовому доповіді наголошується, що середній бонус розрив в оплаті праці становить 49% на користь чоловіків у банках Великобританії, і 38% на створення товариств. Розрив бонус становить 43,5% в цілому, що означає, що для кожного ?100,000 роздають бонуси для чоловіків, жінок отримують тільки ?56,500. Гендерний розрив в оплаті праці в годину у фінансах становить 28%.

"Переваги гендерної різноманітності виділяються в звіті, в тому числі поліпшення фінансових показників, зниження групової і більше відкритих дискусій", - сказав Ніки Морган, консервативний депутат і казначейства комітету голова.

“Наступним кроком має бути для фірми, щоб встановити, як вони будуть скасовувати свої гендерний розрив в оплаті праці та сприяти просуванню жінок. Компаніям слід зосередитися на зміні культури в компанії з надання фінансових послуг, яка залишається стримуючим фактором для жінок, особливо бонус культури".

На 51-сторінковий звіт, який включає в себе подання від старших галузі фігур, включаючи Енн Річардс, виконавчий директор Фонду диспетчері М&Р інвестицій, і Діва гроші керівник Джейн-Енн Гадия – також закликає старших чоловіків, для подолання стигми, пов'язаної з гнучкий графік роботи, який сприймається як "жіноча" підхід і може збити кар'єрного зростання.

Літніх людей закликають "привести приклад" гнучко працювати самостійно, допомагаючи витіснити культуру презентеизмом, де персонал працює без потреби багато годин в офісі.

Інші рекомендації включають в себе: Спонукаючи фірми публікують стратегії для закриття прогалин в розмірі заробітної плати Партнери та дочірні компанії не повинні бути звільнені від гендерного розриву в оплаті праці звітність Компаніям слід переглянути підбір і політики просування, щоб усунути несвідомі упередження

Сказав Річардс: “якщо у вас немає об'єктивних критеріїв, жінки, як правило, оплачується незрівнянно менше, ніж чоловіків. Більш об'єктивні критерії, чим більше ви в нього потрапити. Тобто про соціальної обумовленості".

Гадия, який вів огляд скарбниці жінок у сфері фінансів в 2016 році, казала, що бачила "Альфа-самець-Несс" в поведінці її колег і "дуже "чоловіча" культура" в ряді організацій, в яких вона працювала. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Комітет зазначив партнерами юридичних і бухгалтерських фірм та дочірніх підприємств компанії, які мають менш ніж 250 працівників не повинні бути звільнені від заробітної плати звітного періоду.

Він також зазначив, що регулюючі органи, такі як Банк Англії і управлінням з фінансових поведінки органу, чий підлогу оплати праці показують схожі тенденції в секторі фінансових послуг, повинні діяти в якості рольової моделі призначення більшої кількості жінок на керівні посади.

Категория: Финансы