Нью-Йоркська фондова біржа перша жінка-лідер в 226-річну історію

Опубликованно 02.07.2018 19:03

Стейсі Каннінгем, який почав свою кар'єру в якості стажера в Нью-Йоркській фондовій біржі 24 роки тому, стане першою жінкою, яка очолила 226-річного фінансового ринку в п'ятницю на прийом, що підвищує надії на те, що "скляна стеля", можливо, нарешті-то на Уолл-Стріт.

А вона є? Каннінгем займає позиції в секторі фінансових послуг, з усіх сил намагається показати вже вийшла за межі кліше сексистської культури Уолл-Стріт. Фондові ринки падають після Козирний невдоволення сигнали з переговорів в Китаї Детальніше

Мало втілює Уолл-Стріт кращим, ніж попередньо оцифрованих Нью – Йоркській фондовій біржі на момент зараз 43-річний Каннінгем приєднався вона була однією з усього лише трьох десятків жінок, серед більш ніж 1000 осіб.

Коли вона вперше приїхала, Каннінгем нагадав, що в минулому році жіночому туалеті на сьомому поверсі був у старій телефонній будці. Чоловіки, сказала вона, був "палацовим" кімната по сусідству з диванами і штатного помічника.

Але в той час як Каннінгем і її робота триває модернізація торговельних операцій на NYSE і викликати більше компаній, список публічно, сама Уолл-Стріт хоче, щоб показати, що вона на шляху до забезпечення ґендерної рівності.

У символічний жест, міська влада на чолі з мером Нью-Йорка, Білл де Блазіо, переніс безстрашна дівчина, статуя доручено дивитися в 7,000 фунтів атакуючий Бик Уолл-стріт, в місці, за межами біржі.

Безстрашний статуя дівчина дивиться вниз зарядки бика. Фотографія: Марк Lennihan/АП

В інтерв'ю, Каннінгем визнав жінками, які прийшли перед нею, серед них Мюріел Зіберт, легенда Уолл-Стріт, як перша жінка, щоб приєднатися до біржі в якості трейдера в 1967 році.

"Я жінка трейдер на підлозі, і я ніколи не думав про це – я ніколи не подумав, що може статися, і чи буде ця можливість була доступна для мене," сказав Каннінгем вулиці в березні.

“І це тому, що Мюріель проклали шлях. Я думаю, що це дуже важливо визнати, що будь-який час жінка розсовує межі та перевизначає границі, вона переосмислює їх все інше, що слідує за нею".

Але для деяких способів мислення, святкуючи Каннінгем сам по собі є свідченням того, як мало жінок досягають керівних позицій на Уолл-Стріт.

Два тижні тому гендиректор Кемпбелл суп, Деніз Моррісон, різко пішла вниз, викликаючи заламування рук, що її від'їзд залишив лише 23 жінки як керівники компаній зі списку Fortune 500, з 32 в 2016 році.

Моррісон пішов ряд інших гучних жінок з дверей, включаючи Мег Уітман в Хьюлетт-Паккард, Ірен Розенфельд з Mond?lez, Шері Маккой від Avon і Марго Георгіадіс на Маттел.

З іншого боку, є ще Мері Барра в "Дженерал Моторс", Marillyn Хьюсон в Локхід Мартін, Джіні Рометті з IBM і Індра Нуйі в Пепсі.

Але, за словами Кетрін Колберт, засновник та вихідної директор Афіна Центру досліджень лідерства в коледжі Барнарда, той факт, що ми досі порахувати прибулих і вибулих жінок-керівників є свідченням того, як багато ще належить зробити.

"Якщо ви подивитеся на темпи змін буде потрібно ще 100 років, щоб дійти до паритету."

За даними Колберт складено два роки тому, жінки займають лише 16% місць у Раді директорів і 14% виконавчий директор позиції в списку Fortune 500. Чверть з цих фірм не було жінок в органах виконавчої влади на керівних посадах.

Показники поліпшуються для фінансової галузі, яка може похвалитися 29% жінок, що займають старші керівні посади, але мало хто на найвищому рівні.

"Але ми знаємо, що жінки на високих рівнях керівництва покращує не тільки суть, але робить підприємство набагато більше творчої, інноваційної та чуйні до своїх клієнтів, але я не бачу суттєвої зміни кількості жінок на вищих рівнях лідерства в компанії з надання фінансових послуг," сказав Колберт.

"Ви не можете мати гендерної рівності, поки у вас є критична маса, і ми не маємо критичної маси, поки ви не отримаєте до 30%", - говорить Наталі Моліна Ніньо, генеральний директор Брава інвестиції і автор чехарда: Нова революція для жінок-підприємців. “Це тільки те, що ви дійсно починаєте бачити зміна культури. Маючи одну жінку на борту дійсно немає ніякої різниці на всіх".

На думку Колберт, підвищення гендерної рівності-це питання волі.

“Це не важко зробити. Ми знаємо, що, коли старший член компанії Fortune хоче змінити, це станеться, і це відбудеться швидко. Я давно вважав компаній не тільки треба побачити перевагу, але потрібна воля, щоб змінити його".

Що відповідає мисленню Елліс Елісса Сангстер, виконавчий директор Фонду Форте, група, яка допомагає жінкам в бізнесі. Сангстер сказав Охоронець, вона теж було "неприємно", що ми досі святкуємо, коли жінки призначаються на вищі посади.

"Можна подумати, що зараз трубопровід буде 50-50 і ми побачимо достатньо жінок в одному рівні-вниз позицій, які готові і здатні штурвалом деяких з цих компаній."

Категория: Финансы