Сотні британські фірми особою дій за недонесення розриву в оплаті праці

Сотні компаній здійснюються в Британії Барбос рівності після не в файл в розмірі заробітної плати даних розрив у часі.

У цьому році, вперше, компаній та державних органів з більш ніж 250 співробітників були юридично зобов'язані публікувати розрив між середньою сумою, виплаченою людина в свій бізнес в порівнянні з середнім для жінки.

Дані порівнюються чоловіки в ролі жінок у всіх ролях, ніж в життя, у прагненні підкреслити переважання чоловіків у високооплачуваних і ролі управління, а також стимулювання підприємств, щоб домогтися змін.

Більш 10600 роботодавцям Великобританії повідомили про такий оплати праці за ознакою статі дані по дефіциту поряд з їх бонус розриву в оплаті праці та частка чоловіків і жінок у чотирьох різних ігрових класів.

Минулого місяця, рівність і Комісія з прав людини (КРПЧ), який відповідає за дотримання законодавства, звернувся 1500 компаній, які не повідомили 4 квітня. З тих пір, деякі виконали або виявилася не регулюється законодавством. Але КРПЧ сказав, що це було ще розслідування до 500 компаній.

Ребекка Прокоф'єв, начальник КРПЧ виконавчий директор, сказав: "порушення цих Правил є порушенням закону, і ми завжди чітко заявляли, ми будемо застосовувати з нульовою терпимістю".

Відповідно до закону розслідування, КРПЧ зобов'язаний опублікувати повноважень протягом місяця надання роботодавцям перший проект. Очікується, що комісія також назвати з мішенню.

Після публікації технічного завдання з нього будуть збирати докази протягом двох тижнів і представити проект доповіді ще протягом 14 днів. Як очікується, остаточна доповідь буде опубліковано через три тижні після розгляду заяви з роботодавцем чи їхніх адвокатів. Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Ті, які намагаються уникати дана вимога закону може зіткнутися з осудом в порядку сумарного виробництва, необмеженим штрафом і будуть змушені опублікувати відомості згідно з рішенням суду.

Аналіз Зберігача з 10,014 роботодавців, які представили дані у строк, показали, що майже вісім з 10 платних чоловіків більше, ніж жінок. Жоден сектор не платили жінки більше, ніж чоловіки в середньому. Показав дані жінки були сплачені середньої погодинної ставки, що, в середньому, склав 9,7% менше, ніж їх колеги-чоловіки отримали.

Категория: Финансы