Світовий банк рекомендує менше норми захисту працівників

Опубликованно 24.06.2018 05:04

Світовий банк пропонує знизити мінімальну заробітну плату і велику найму і звільнення повноваження для роботодавців в рамках широкомасштабної регулювання ринку праці вважає це необхідним, щоб підготувати країни до мінливого характеру роботи.

Робочий проект флагманського доповіді про світовий розвиток банку, який буде закликати політичних дій з боку урядів, коли він вийде восени – каже, менше "обтяжливі" правила потрібні для того, щоб фірми могли наймати працівників за більш низької вартості. Спірні рекомендації, які спрямовані в основному на країни, що розвиваються стривожили групами, що представляють інтереси трудящих, які кажуть, що вони досі були заморожені процесу консультацій Банку.

Пітер Bakvis, представник Вашингтона на міжнародній Конфедерації профспілок, заявив, що пропозиції були шкідливі, ретроградна і розходяться з загальним процвітання порядку денного висунув президент банку Джим Ен Кім. Вихід Великобританії: права трудящих краще забезпечені залишатися в єдиному ринку, говорить головний БКТ Детальніше

Він додав, що бачення в доповіді про майбутнє світової роботи побачить фірми звільняється від тягаря витрат на соціальне забезпечення, мають можливість платити заробітну плату як мінімум так, як вони хотіли, і звільнити за власним бажанням. Профспілки будуть мати обмежену роль у нових аранжуваннях для "розширення голоси трудящих".

У статті "майже повністю ігнорує права трудящих, асиметричні сили на ринку праці й такі явища, як зниження частки праці у національному доході", - сказав Bakvis.

Міжнародна організація праці також висловив тривогу з приводу пропозицій, які включають право роботодавців відмовитися від виплати мінімальної заробітної плати, якщо вони введуть прибутку підприємства для своїх працівників.

Проект ДМР каже: "високий рівень мінімальної заробітної плати, необгрунтовані обмеження на наймання і звільнення, строгі форми підряду, всі роблять працівників дорожчим по відношенню до технології".

П'ять років тому, доповідь про світовий розвиток Світового банку за 2013 рік прийшли до висновку, що норми трудового права не мали практично ніякого впливу на рівень зайнятості, але проект на 2019 ДМР говорить, що якщо працівники коштують дорого звільняти, менше буде набиратися. "Обтяжливі правила також зробити його більш дорогим для фірм, щоб змінити їх робочої сили для задоволення мінливих технологій".

Доповідь готується на тлі спекуляцій про вплив штучного інтелекту та автоматизації на зайнятість і заробітну плату в найближчі десятиліття.

"Стрімкі зміни характеру роботи з упором на гнучкість для фірм, щоб адаптувати свою робочу силу, але і для тих працівників, які виграють від більш динамічних ринках праці", - йдеться в проекті.

Сказав Bakvis проект “висуває програму політики широке дерегулювання ринку праці, в т. ч. нижче мінімальної заробітної плати, гнучкий процедури звільнення і Великобританії-стилем нуль годин контрактів. Як наслідок, зниження доходів працівників будуть отримувати компенсацію в частині базового рівня соціального страхування, які будуть фінансуватися в основному регресивні податки на споживання".

У документі сказано, що норми трудового законодавства, "захистити небагатьох, які займають офіційну роботу, залишаючи більшість працівників" та вид соціального захисту, який почався з німецьким канцлером Отто фон Бісмарк в кінці 19-го століття були доречні, оскільки вони охоплюють лише третина населення країн, що розвиваються.

Bakvis заявив, що проект не “розглянути варіанти стимулювання формалізації роботи, незважаючи на значні зусилля МОП у досягненні цієї мети і реальний прогрес, який має місце в деяких країнах, щоб поставити переваги формалізації: Правовий захист прав трудящих, включаючи право на безпечні робочі місця, і доступ до соціального забезпечення.

“Замість цього, ДМР приймає неформальність як неминучий стан, і, що ще гірше, передбачає, що це має навіть заохочуватися. Не розглядати як підрив інститутів ринку праці шляхом навмисного корпоративних стратегій, таких як аутсорсинг і замаскований робочих відносин [наприклад, класифікації водіїв убер в якості незалежних підрядників] може бути скасовано за допомогою надання засобів правового захисту цих категорій працівників.

"Працівників в економічній платформи, які взяли участь у кампанії за визнання своїх прав, зіткнулися із запеклим опором від своїх компаній".

Bakvis додав, що в доповіді натякнув підтримки для таких компаній, як uber, погодившись, що їх працівники не є найманими працівниками, але були "формується в якості окремої категорії праці".

Представник Світового банку сказав: “щоб стимулювати дискусію і привернути увагу до важливих проблем, звіт буде представлений ряд ідей про те, як уряди можуть створити умови для працівників, щоб отримати вигоду з величезних зрушень у технології, демографії, урбанізації та інших факторів.

“В цілях викорінення бідності та підвищення загального добробуту, дуже важливо, що ми розглядаємо нові ініціативи, щоб зустрітися з порушення, які, безсумнівно, приходять з цих структурних змін. Ми рекомендуємо і з нетерпінням чекаємо на коментарі та досягли дискусія на цю важливу тему".

Категория: Финансы