Депутати закликають до 12 тижнів відпустку по догляду за дитиною для усунення гендерного розриву в оплаті праці

Британія повинна корінним чином реформувати батьківський відпустку, щоб стимулювати батьків брати відпустку, чи це ніколи не буде впоратися з гендерного розриву в оплаті праці, впливовий комітет депутатів рекомендував.

Батьки повинні отримати можливість 12 тижнів оплачуваної, "використовувати її або втратити його" відпустка по догляду за дитиною, щоб спробувати заохотити більш широке участь чоловіків у житті дітей, жінок і рівностей виберіть держкомстаті у вівторок.

Уряд також має приймати закони, щоб змусити компанії можуть запропонувати чоловіки гнучких моделей, таких, як неповний робочий день або незвичайні годинник, тому що багато батьків скаржаться, що боси не розуміють, їх потрібно поєднувати роботу та сімейне життя. Потрібні люди для спільного використання батьківської відпустки? Просто дати їм рівність | Дункан Фішер Детальніше

"Батьківський відпустку і гендерного розриву в оплаті праці тісно пов'язані", - підкреслив голова комітету, Марія Міллер, сказав Охоронець. "Поки ми не отримати це право для тат ми не можемо зробити це правильно для мами".

Комітет у минулому році запустила свій запит у відповідь на опитування і дослідження показали, що багато чоловіків, як і раніше відчував, фінансово, професійно і культурно можете взяти відпустку або знижувальну передачу під час кризи перших років життя своїх дітей.

Зокрема, люди говорили, що важко переконати роботодавців взяти їх прохання до відпустки серйозно, і висловив заклопотаність з приводу відстороненості, якщо вони просили гнучкі умови роботи.

Як наслідок, чисельність батьків змогла відпроситися, турботою про своїх сім'ях і радують своїх дружин, щоб повернутися на роботу залишається мало. Графік

Три роки тому уряд запровадив загальний батьківський відпустку, який давав пар можливість розділити 50 тижнів відпустки і 37 тижнів платити, але не думав, що буде такий низький, як 2%.

Замість цього, комітет каже, що Великобританія повинна піти шведським наприклад ringfencing відпустку по догляду за дитиною, що пар втратить, якщо батько не приймає його.

"Там повинна бути захищена тато пішов, тому що є найбільш ефективним способом отримання папи відпроситися – і не тільки коли їхні малята народжуються", - сказав Міллер.

Міллер сказав, важливо, що 12-тижневу відпустку строком повинні бути доступні для "чоловіків усіх доходів". Багато чоловіків в групах з низькими доходами заявили, що вони не могли дозволити собі взяти відпустку в розмірі встановленої законом виплати по вагітності. У доповіді комітет рекомендує батьківство оплати повинен бути встановлений на рівні 90% від заробітної плати батька, і в збірній вище працівників.

Комітет також хоче, щоб уряд ввести закон, щоб гарантувати, що робочі місця рекламуються як гнучкі-від одного дня, якщо немає відповідного бізнес-причини не. Батьківський відпустку і гендерного розриву в оплаті праці тісно пов'язані

"Те, що всі батьки хочуть, щоб більш гнучко працювати", - сказав Міллер. “Бізнес прислухається до закону. Ми як і раніше перебуваємо в ситуації, коли батьки в переважній більшості вважають, що вони будуть погано думають за загальний батьківський відпустку – це розглядається як відсутність прихильності до роботи".

Сара Джексон, головний виконавчий робочих сімей, робота благодійність у Великобританії життєвий баланс, сказав, що справно платить відпустку по догляду за дитиною пошле сильний сигнал від уряду про важливість ролі батька в перші роки життя дитини.

Вона додала: "зусилля, з тим щоб батько участі не вдасться, якщо після повернення на роботу, батьки не можуть працювати за сумісництвом або гнучко, тому що ці робочі місця просто недоступні і своє робоче місце, культура ворожа їх прагнення поділитися турботу про своїх дітей."

Андрій Хаммертон, батько двох дітей, який працює в маркетингу, сказав, що це єдине поєднання щедрий, роботодавець розуміє, дружину прагне повернутися до роботи, і його власне визначення, що дозволило зайняти шість місяців минулого року, коли у нього народилася друга дочка.

"Мені не потрібні зірки, щоб вирівняти чи це було б неможливо", - сказав він. “Я мав законної підтримки від мого робочого місця. Є рівень гнучкості, який повністю підтримується. Але я все одно відчуваю себе неймовірно пощастило – мій досвід-це не норма."

Уряд оголосить результати перегляду загальний батьківський відпустку в цьому році.

Категория: Финансы