Ні, генеральний директор повинен заробити в 1000 разів більше, ніж звичайний співробітник | Сара Андерсон

Генеральний директор марафон Петролеум жертви Гері, забрав додому дивовижне 935 разів більше платять, ніж його типовий працівник в 2017 році. Іншими словами, один з газовиків марафону станції доведеться працювати більше, ніж дев'ять століть, щоб зробити стільки, скільки жертви відхопили всього за один рік.

Співробітники принаймні п'ять інших американських фірм довелося б працювати ще більше – понад тисячоліття – щоб наздогнати своїх босів. Ці компанії включають автозапчастин виробник плівки aptiv (генеральний директор-працівнику платять співвідношення: 2,526 в 1), агенство трудових ресурсів (2,483 до 1), парк розваг шість прапорів власник (1,920 до 1), Дель Монте продукції (1,465 до 1), і одягом, творця в. Ф. (1,353 до 1).

Ці викриття були зроблені завдяки новому Федеральному регулювання, що передбачає публічно торгованих корпорацій США розкривати, вперше, наскільки їхні керівники роблять у порівнянні з їх середньої працівників. Розкриття тільки зараз пішли. Корпоративні ЗМІ ігнорує зростання олігархії. Решта нас не повинно | Берні Сандерс Детальніше

До цього року система порівняння і виконавчий директор працівник платити доводилося покладатися на середній взяти-будинки робітників США в цілому – не платити працівникам окремих корпорацій. Ці узагальнені показники допомогли нам відстежити ширяючий траєкторії виконавчої компенсації у великих корпораціях США, з 30 разів середній працівник платить в 1960-х роках більш ніж в 300 разів зовсім недавно.

Але заголовки навколо цих середніх цифр зробив майже нічого, щоб уповільнити наш генеральний директор Pay-похід експрес. Буде реліз коефіцієнти на окремі корпорації роблять більше різниці?

Корпоративна Америка, безумовно, повинна так думати. З тих пір, як 2010 році Конгрес підключений мандат розкриття співвідношення в закон Додда-Френка про фінансову реформу, корпоративні лобісти були інтриги затримки та скасування виконання цього мандата. Але відповідальних інвесторів та інших активістів згуртувалися і зберіг мандат.

Нові коефіцієнти пропонують еталоном для корпоративної жадібності, яка розкриває, які саме фірми поділяються багатством своїх співробітників створювати, а які ні, знання ми можемо використовувати, щоб нав'язувати наслідки для корпорацій самому зробити США більш нерівним.

Які наслідки?

У штаті Орегон, місто Портленд прийняв те, що економіст Бранко Мілановіч назвав "першим податковим, що показники нерівності як такого". Новий Портленда Леві вводить 10% податок на бізнес компаній, топ-менеджери більше 100 разів їх середній працівник платні і 20% за додаткову плату на фірми з різниці в оплаті праці, які тягнуться останні 250 разів.

Міські чиновники в Сан-Франциско призводять аналогічні заходи перед виборцями в листопаді. На державному рівні, законодавці в штаті Міннесота, Род-Айленд, Коннектікут, нью-йорк і Массачусетс в платні податкові відносини виступають як добре. Все це може зробити значний пролом. Корпоративних керівників піднятися приблизно дві третини американських топ 1% домогосподарств

У Каліфорнії, держава, законопроект, прийнятий сенатом, який прийняв той же підхід майже пройшло. Основним спонсором цього заходу, Марк DeSaulnier, зараз сидить у Конгресі, де він співавторами-однодумцями Федерального закону.

Інші законодавці просуваються пропозиції по посиланню державні закупівлі на платні відносини. Існуючої державної політики заперечують державних контрактів для компаній у сфері зайнятості, які сприяють расовою та гендерній нерівності. Навіщо податки будуть субсидувати фірми, що зростання економічної нерівності?

У род-Айленді, відкладений законопроект, прийнятий Сенатом б дати преференції в держзакупівлі для корпорацій, які платять їх керівників не більш ніж в 25 разів їх середньої оплати працівників. Кілька офісів у Конгресі зараз готується законопроект, який направлений в тому ж напрямку.

Навіть деякі республіканці виявили зацікавленість в залученні сил громадськості портмоне від фірм, які платять топ-менеджери астрономічно більше, ніж робітників. У 2015 році, тоді конгресмен-республіканець (нині Білий дім бюджет директор) Мік Малвани намагалися перешкодити експортно-імпортний Банк США від субсидування будь-якої компанії з генеральним директором заплатити понад 100 разів середній працівник платить. Законодавці можуть легко застосувати той же стандарт з іншими формами корпоративного добробуту.

Розкриття співвідношення також відкриває двері для профспілок, щоб принести вимоги прив'язана до оплати праці в колективних переговорах. Споживачі можуть уникати корпорацій, які марнують платити на їх топ-менеджери за рахунок своїх співробітників. Інвестори можуть поставити їх 401(K) доларів в інвестиційні фонди, які відсіюють корпорацій з хронічною оплати праці надлишок. Голдман Сакс показує розрив в оплаті праці чоловіків заплатили вдвічі більше, ніж жінок Детальніше

Вся ця діяльність може внести істотний внесок у нерівність. Корпоративних керівників, очолює сьогодні близько двох третин американських топ 1% домогосподарств.

Ми не просто скаржитися більше про втікачів виконавчої платити. Тепер ми можемо зробити корпораціям, які платять їх керівників безсовісно більше, ніж своїм працівникам змінити свою поведінку – чи платити за наслідки. Сара Андерсон був провідним автором на щорічних Інституту політичних досліджень, виконавчий надлишкового звіти з 1994 року. Вона редагує Inequality.org з Семом Pizzigati. Його остання книга, Чохол для максимальних зарплат, з'явиться цієї весни

Категория: Финансы