'Я не міг дозволити собі предмети першої необхідності, як продукти харчування і бензин'

Даніель Стюарт подала до суду на банк за 52-тижня "галузі навчання" розміщення він провів у рамках свого бакалавра бізнес-інформаційних систем в Суінберн технологічного університету в 2015 році.

Містер Стюарт, який був 23 в той час, стверджує, що йому заплатили лише $32,000 за 52 тижні' повний робочий день — прирівнюючи до погодинною ставкою $16.13 — і отримали не за вислугою років, незважаючи на студентів, розміщені в інших компаніях під ІБЛ програма отримує відповідну нагороду ціни і супер.

"Я був змушений шукати кошти від сім'ї до медичної процедури, не може дозволити собі предмети першої необхідності, продукти харчування, бензин для автомобілів та багато іншого," пан Стюарт сказав в електронній пошті. Він шукає $15,729 в нібито недоплачені зарплати і 4772 $в неоплачених вислугою років, плюс відсотки.

У своїй позовній заяві, поданій до Федерального окружного суду в Мельбурні, містер Стюарт стверджує, що роль не підходять під визначення в середнє розміщення, в рамках ярмарку працює закон, в тому, що це було необов'язково за умови, що кредит на його полі і рекламувався як "платне розміщення" в університеті.

В ході розміщення він був "надійшли" з ноутбуком, ІД пас і робочий стіл телефону, працювали стандартної 40-годинному тижні з 9 ранку до 5 вечора, з понеділка по п'ятницю і виконуються "продуктивна праця" для наб включаючи оновлення корпоративного Інтранет-сайту, рерайтінг, посібник користувача для технологічного обладнання, розробка внутрішніх звітів, планування персоналу тренінги і запропонувати технічну підтримку.

У позові стверджується, наб спроби завуалювати трудові відносини в середнє розміщення, в тому числі "безсовісно п." в його контракті було сказано, що він був "не працівник" НКС і "не має права на які-небудь виплати зарплати або зарплати".

$32,000 не була оплачена наб безпосередньо містер Стюарт, але замість цього в якості "подарунка" до Суінберн, які потім платять раз на два тижні у вигляді безподаткова стипендія.

"Схоже, що наб було — і потенційно все ще залишається — найняти студентів, щоб виконувати таку ж роль, як співробітника, намагаючись замаскувати механізми як середнє розміщення, коли вони не відповідають визначенню відповідно до Закону, та сприяння суттєвий подарунок Суінберн для кожного ресурсу він забезпечує, весь час Суінберн не присудження будь-якого навчального посібника до курсу навчання," пан Стюарт сказав.

Він сказав, що це "по суті триєдиної схеми шам професійного розміщення покликані забезпечити Суінберн з фінансовим стимулом для підготовки людських ресурсів, щоб заарештувати", який "наживається в основному" з допомогою студентів для виконання однієї і тієї ж ролі у якості працівника менше половини премії.

"Це вплине на десятки людей, які працювали на виставці nab і буде велика справа, про характер експлуатації механізмів, як стажування і досвід роботи програм, які не вносять ніякої прогрес у ході дослідження", - сказав він.

В його захист подала в цьому місяці, наб заперечував, що студент розміщення вчинок, згаданий пан Стюарт "працювати" на наб і замість "передбачені умови, що застосовуються до заявника у той час як він закінчував розміщення на [наб] в діяльності підприємства, такі розміщення визначається як 'проведення досвід роботи та/або практичного навчання".

Він стверджував, що, виконавши справу, він визнав і погодився, що "метою розміщення забезпечить вам практичний досвід і навчання", що "в ході розміщення Ви не співробітник або Підрядник наб" і він "не має права на які-небудь виплати зарплати або заробітної плати, або будь-якої іншої оплати, на будь-яку послугу, яку ви надаєте у процесі розміщення".

Наб сказав, що за його угодою з Суінберна, він надав "досвід роботи у відповідній мірі конкретного учня, так і на рівні складних, відповідних знань, досвіду і підготовки".

У тій же угоді зазначено, що "подарунок" університету "не є оплата університету для всіх студентів розміщенням" і Університет "несе повну відповідальність за визначення, як подарунок сума буде використовуватися".

Банк сказав, що не знає і не може визнати будь-які претензії, пов'язані з нібито рекламою програми в університеті, але стверджував, студенти отримали "залік-незалік", оцінка за ІБЛ розміщення і тому вона була зроблена на вимогу містера Стюарта градусів.

Він сказав, що в ході розміщення, містер Стюарт був "вчили, як команди діють", "при підтримці [в] розвитку" з його технічних і аналітичних навичок та "зміна методів управління".

Наб сказав, що він придбав навички та досвід в рамках програми, в тому числі "розвиток професійного навчання курсова робота", "обличчям-до-обличчя навчання", "сайт SharePoint проектування і Розробка", "веб-сайт утримання, розвиток і управління" і "менеджмент і поліпшення відгуки в інтернеті, підтримка поштової скриньки і внутрішні канали соціальних медіа".

"Заявник не зазнав будь-яких збитків або шкоди, та не має права на звільнення від наб," захист сказала. Містер Стюарт був до 25 травня подати жодної відповіді на оборону. Справу було присісти на засіданні посередництва в наступному місяці.

При цьому банк не буде коментувати судову справу, прес-секретар наб сказав: "НСЗ процес управління студентів університету, спрямованих на забезпечення розміщення на благо студентів і забезпечити промисловості на основі відповідного навчання на курсах."

Представник технологічного університету Суінберна сказав: "оскільки це питання в даний час розглядається у Федеральному суді, університет не в змозі зробити зауваження, що в цей час".

frank.chung@news.com.au

Категория: Бизнес