Останнє попередження видано фірмам повідомляти про гендерного розриву в оплаті праці до півночі

Уряд ухвалив остаточне попередження для компаній про своїх гендерний розрив в оплаті праці до півночі, як з'ясувалося консервативної партії не планують подавати свої цифри, поки днем після закінчення зазначеного терміну.

Ембер Радд, який є міністром у справах жінок і рівності, а також міністр внутрішніх справ, сказав, що немає виправдання для підприємств, не повинна бути прозорою як крайній термін в середу підійшов і попередив їх, що відмовляючись повідомляти порушував закон.

Організацій, в 250 і більше співробітників майже до півночі, щоб задовольнити їхню законну вимогу повідомити свої дані оплати гапа в уряд або особі примусових дій з питань рівності і Комісія з прав людини. Короткий посібник гендерний розрив в оплаті праці звітність Показати Приховати Що публікується?

Всі компанії і деяких державних органів у Великобританії, за винятком Північної Ірландії, з більш ніж 250 співробітників про гендерний розрив в оплаті праці для урядового Бюро з питань рівноправності. Всі компанії повинні бути представлені по 4 квітня 2018 року. Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середньої погодинної заробітної плати чоловіків і жінок. Цей показник виражається як частка від заробітної плати чоловіків. За даними УНС, розрив між тим, що у Великобританії чоловік і жінка заробляють на основі середньої погодинний заробіток для всіх працівників у 2017 році склав 18,4%, до 18.2% в порівнянні з роком раніше. Середній гендерний розрив в оплаті праці становить 17,4%. Яка різниця між середньою і медіанної цифри?

Широко відомий як середній, середня розраховується шляхом підсумовування заробітної плати всіх працівників і розділити цю цифру на кількість працівників. Середній гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середніми чоловік платить, а значить, жінка платити.

Середній розрив-це різниця між працівником в середині діапазону чоловічого заробітну плату, а працівник посеред асортимент жіночих заробітної плати. Як правило, медіана є більш представницькою фігурою, тому що значить, можуть бути перекручені за рахунок жменьки високооплачуваних співробітників. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Консервативна партія, зайнятим у минулому році менше, ніж 200 співробітників, тому вона не зобов'язана опублікувати в цьому році його показники. Але вирішивши зробити це добровільно, партія інсайдери припустив, дивно було б залишити його до закінчення терміну.

Один старший Торі депутат зазначив: “я радий, що сторона повідомляє, що її стать звертати цифри зазор, навіть коли це не потрібно. Важливо, що ми бачили, щоб бути попереду. Але прикро, що ми не вирішили зробити це трохи раніше".

Тереза Мей поставила звуження гендерного розриву в оплаті праці недалеко від центру її внутрішньої політики держави. Велика британія однією з перших країн вимагають від компаній, щоб опублікувати свої цифри, Ірландія і Канада наслідують їх приклад.

Прем'єр-міністр багато що належить зробити для вирішення проблеми на порозі її власного будинку. Дані, опубліковані усіма департаментами Уайтхолл в грудні минулого року показав, що деякі з них, такі як Міністерство транспорту, де жінок-цивільних службовців виплачуються майже на 17% менше своїх колег-чоловіків, є довгий шлях, щоб піти.

Листи в "Дейлі Телеграф", можливо, сказав: “ми створили основу для проведення [бізнесу], щоб врахувати в майбутньому. Акціонери і клієнти будуть очікувати поліпшення, і зможете утримати організацій до відповідальності, якщо вони не в змозі досягти їх." Прем'єр-міністр також виділив Бі-бі-сі для розриву в оплаті праці між високооплачуваними чоловіками і жінками, і сказав, що рішення публікувати зарплати своїх кращих працівників у липні минулого року почалася "основна культура-змінити" для корпорації.

Бізнесу доведеться оновити свої показники щороку. Уряд стверджує, що підвищення прозорості дозволить підвищити рівень знань, сприяти зміні культури і допомогти скоротити розрив в межах одного покоління.

Радд сказав: “немає абсолютно ніякого виправдання для бізнесу в приватному секторі не повинні бути прозорими про своїх гендерний розрив в оплаті праці до закінчення терміну, встановленого законом ... підприємства повинні бачити звітного гендерний розрив в оплаті праці даних, як тільки перший крок на шляху до створення більш справедливого робочих місць по всій Великобританії. Вони повинні покласти плани дій з подолання бар'єрів до прогресування жінок у своїх організаціях.

“Закриття гендерного розриву в оплаті праці також має економічний сенс. Дослідження показують, що розширення участі жінок на ринку праці може додати ?150 млрд. в економіку до 2025 року. Це кількість ми не можемо дозволити собі ігнорувати".

Партія Радд зазначив він публікує свої дані добровільно і, як такої, не було подання пізно. Штаб-квартира консервативної кампанії (ОРХП), а не партії в цілому, опубліковані цифри на його сайт, який він планує оновити в четвер.

Ці показують, що жінок в ОРХП оплачуються на 12,9% більше, ніж їхні колеги-чоловіки, всупереч загальнонаціональної тенденції. Цифри для партії на національному рівні ще не були оприлюднені.

Прес-секретар сказав: "станом на 5 квітня 2017 року, у нас було менше 250 осіб, тобто ми не повинні звітувати за квітень 2018 року ... ми тим не менш доповім в четвер, в підтримку прозорості і нашої прихильності до проблеми гендерної рівності оплати праці."

Опубліковано працю своїх даних минулого місяця, який показав, що працівниці отримано на 4% менше, ніж чоловіки. Це можна порівняти з національної медіаною середньому на 18% менше.

Доун Батлер, тіньовий міністр з питань рівності, сказав: “ще раз Торі говорити, але не ходити пішки. Вони видають закони для великої компанії, але не подавайте приклад самі ще не повідомили свої дані. Це ставить під сумнів те, що вони приховують".

Ліберал-демократи опублікували партійних діячів минулого, але з меншим числом працівників, ніж будь-який з двох основних партій не представили відомості в уряд.

В організаціях державного сектору, включаючи державні відомства, школи, університети і лікарні, повинні відзвітувати не пізніше 30 березня кожного року. В цьому році 97% робили це на час.

Дія КРПЧ може принести щодо компаній, які не дотримуються термін у середу, опівночі включають в себе судові накази і необмежені штрафи. На сьогоднішній день організацій 8,713 з усього 9000 повідомили свої цифри, з відправкою даних щогодини.

Керолін Фейрберн, генеральний директор Конфедерації британської промисловості, сказав: “фірми повинні були багато попередження, і немає ніякого виправдання за неподання точно свої дані і на час. Але бізнес не може закрити розрив на себе. Багато з причин гендерного розриву в оплаті праці за межами робочого місця, і вимагає партнерства між компаніями та державою, якщо ми хочемо досягти довгострокових стійких змін".

Категория: Финансы