Эта опция сбросит домашнюю страницу этого сайта. Восстановление любых закрытых виджетов или категорий.

Сбросить

БТ менеджерів Пенсійного фонду отримують " F " в pensionology


Опубликованно 21.05.2018 00:14

БТ менеджерів Пенсійного фонду отримують

БТ Ділова програма спостерігач БТ менеджерів Пенсійного фонду отримують " F " в pensionology Саймон Гудли Зіткнувся з ?дефіцитом 14 млрд, група телекомунікацій намагається змінити певні переваги він обіцяв співробітники в 1980-ті роки Сонце 28 січня 2018 07.00 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

'Мелвін?': Морін Ліпман як Бітті в рекламній кампанії британського Телеком

Тривожні часи для сім'ї Беатріс Беллмана, більш відомий як Бітті, причіпки персонажа Морін Ліпман у старих британських рекламних Телеком.

Підкаблучник син Мелвін, тепер будуть передпенсійного (і, хлопчик, зробив він це заслужити). Між тим, онук Ентоні, з яким ми в останній раз чув, коли бабуся була незабутньо робить світ його сумні показниками ЄДІ, повинні тепер бути в розквіті своєї кар'єри після того, не звертаючи уваги на початкове розчарування тільки досягнення переходить в глиняному посуді ("Антоній, люди завжди потрібні тарілки") та соціології ("він отримує 'логія' і він каже, що йому не вдалося!").

Принаймні, так як майбутнє Bellmans було передбачено ще в кінці 1980-х років, коли сім'я спер наших телевізійних рекламних пауз. Проблема в тому, що пенсійні плани як Мелвін і Ентоні зараз знаходяться в небезпеці, вимагають значного переосмислення.

Це стосується і працівників ряду великих фірм по всій країні, але, відповідно, БТ Група серед них. Ми дізнаємося більше про бізнес-це клубок з пенсіонерів на цьому тижні, коли телекомунікаційна компанія надає місту оновлення. Висить над торгові ряди, правда, оцінюється в ?14 млрд пенсійного дефіциту.

Компанія давно виношує плани на деякий час, щоб вирішити, що, по відступі від старих обіцянок співробітників по пенсійному схема – яка виплачує працівникам на основі (а) вислугу років (б) кар'єра-середній заробіток та/або останньої зарплати.

Ці дуже гарні пенсії мають – набагато краще, ніж багато з нас можуть сподіватися на пенсію, – але переконати людей приєднатися до бізнесу на основі цих зобов'язань, то зараз компанії стверджують, що вони не по кишені.

Це досить неприємно для співробітників, потерпілих, по трьох основних причин: по-перше, як і будь-який бізнес-школяр вам скаже, пенсій зарплати майбутніх періодів і якщо роботодавці не забезпечують платні пакети, які раніше обіцяли співробітники, це концептуально не відрізняється від різання чиясь зарплата.

По-друге, і характерні для БТ, у 1990-ті роки пророків управлінням пенсійного вважав, що це буде так добре фінансуються, що компанія перестала робити внески. І по-третє, коли роботодавець намагається відмовитися від обіцянки заплатити певну Пенсійний дохід, співробітники могли б почувати себе трохи менше роздратованим, якщо виконавчі директори також відчув біль. Дивно, однак, вони завжди, здається, на кілька різних угод.

Раніше в цьому місяці високий суд відхилив останню пропозицію БТ, щоб змінити його за пенсійним планом зі встановленими виплатами, після того, як компанія намагалася зв'язатися збільшується на індекс споживчих цін інфляції, ніж індекс роздрібних цін, який має тенденцію бути вище. Зусилля були зосереджені на працівників, які приєдналися до програми " в період з 1 квітня 1986 року по 31 березня 2001 року – так як Мелвін і поколінь Антонія.

Який залишає телекомунікаційною групою, і частина його співробітників в глухому куті – з пенсії менеджерів з британським компаніям часто шукають як неосвічений, як Ентоні, так як він передав своїм екзаменаційних робіт.

Як і раніше, єдиним виходом з цієї розсіл, схоже на "логія" вступили в силу. Або ми отримуємо найкраще в прогнозуванні фінансових ринків (астрологія); ми всі починаємо вмирати швидше (Кардіологія); або у нас плодяться як кролики (гінекологія).

Є ще й четвертий варіант, у якому ряд підприємств неминуче спробувати: вони могли б намагатися говорити на їх співробітників у прийняття, що їхнє фінансове становище не так погано, як здається. Як Бітті міг би сказати: це називається kidology.



Категория: Финансы