Альфа-самець культури допомогли викликати фінансова криза у Великобританії, парламентарії заявили

Альфа-самець культурі поширена в міських фірм став каталізатором фінансової кризи 2008 року і утримує жінок від роботи в промисловості в результаті, депутатами було сказано.

Це теж одна з причин, чому цей сектор так мало жінок на керівну роботу сьогодні, через відсутність кандидатів зростанням від середніх рядах, комітету казначейства, які прозвучали у вівторок.

Енн Річардс, виконавчий директор компанії M&G та інвестицій, сказав, що частина проблеми напередодні фінансової кризи стало те, що ключові рішення приймаються в одну однорідну групу.

“Якщо ви подивитеся на кризу, це тому, що ці команди все виглядало так само, як один з одним, вони все Альфа-самці, і як групове мислення результат утримання і погані речі сталося.

"Це не говорить про однієї конкретної групи погані чи злі, а про те, як ви отримуєте поєднання навичок, так що ви отримуєте баланс в процесі прийняття рішень і вирішення проблем."

Сказав Річардс сталося падіння числа жінок, що бажають приєднатися до фінансової галузі у зв'язку з кризою, з жіночим претендентів на дипломну роботу знижується на один в 10.

“Порочних наслідків 2008 року я вважаю, що ми бачили перш за все йдуть в жіночий заявників в галузі.

"Ми все-таки з'являється через фінансових послуг, щоб втратити непропорційно велике число жінок відразу після кризи на середній рівень управління, який є однією з причин, тепер на більш високих рівнях ми все важче знайти достатню кількість жінок, щоб змусити нас паритет в керівництві команди."

Сказав Річардс М&G працював, щоб заохотити більше жінок-кандидатів, аспірантів і підняли пропорційно приблизно на третину.

Вона постала перед комітетом, а також Аманда Блан, головний виконавчий директор axa у Великобританії, і Сьюзен, глава роздрібного продажу в Сантандер Великобританії, в рамках розслідування жінок у сфері фінансів, запустила в жовтні минулого року, щоб спробувати визначити бар'єри для жінок і прогресує в індустрії фінансових послуг.

Блан сказав, що, хоча там буде галузі для підвищення рівня представництва жінок на вищих ролях, вона нервувала, що це займе дуже багато часу.

“Там величезна кількість енергії. Небезпека полягає в тому, що це насправді не досягти того, чого ми хочемо досягти", - сказала вона.

Трьох керівників пропустили гендерний розрив в оплаті праці в індустрії фінансових послуг була неприпустимо високою, але сказав, що причиною цього стало переважання чоловіків на керівних посадах.

Середній розрив в оплаті праці для очного ролі в цьому секторі склав 31% у рік до квітня 2017 року, повідомляє Управління Національної статистики.

Категория: Финансы