Кращі керівники риси Австралії мають у загальному

Опубликованно 19.05.2018 04:41

Глава дослідження Роберт половини трекер показує ознаки типового виконавчого директора однієї ASX 200 по перераховані компанії.

Він знаходить 82 відсотки є ступінь бакалавра і 54 відсотків утримувати диплом про вищу освіту, такі як диплом MBA (Майстер ділового адміністрування).

Половини з них мають досвід роботи у сфері фінансів і 59 відсотків працювали на міжнародному рівні – найчастіше в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, Європі або Північній Америці.

Докладніше: найпростіших завдань, щоб отримати

Докладніше: топ-зростаючий шукати роботу

Дослідження також показує, що більшість (62 відсотка) керівники були призначені вимушені в роль, показуючи відданість компанії може погасити.

Один з трьох керівників все ще найнятий ззовні.

У середньому, внутрішньо-заохочувати керівника проводить вісім років в компанії до виходу на вищий пост.

Девід Джонс, Роберт половини Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, каже, що не всі керівники однакові. Фото: Додається

ТАК ЩО Я ПОВИНЕН ПРОСТО ЗДАТИСЯ?

Роберт половини Азіатсько-Тихоокеанського регіону старший керуючий директор Девід Джонс говорить, що, хоча ці характеристики є типовими, робітниками, які не позначити всі коробки, не вийшов з гри.

"Наш генеральний директор трекер є специфічним на ASX 200 і фони для великих компаній може бути досить різним для малих і середніх компаній", - говорить він.

"Там директор міг бути більш заповзятливими і фон може бути більш різноманітним".

ЩО ВАЖЛИВІШЕ, ДОСВІД ЧИ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ?

Демограф Бернард Солт каже, що робітники з їх очей на себе роль "сливи", як правило, повинні провести їх 20-их пробувати нове і набувати різні навички, а потім оселитися в організації у їх 30-их, щоб бути готові, щоб зробити свій хід, коли вони знаходяться близько 40.

"Критика з покоління Y полягає в тому, що вони легковажні, але може бути, саме навички їм потрібні (у свої 20)", - говорить він.

"Настає такий момент, хоча, коли потрібно засунути що за чотири або п'ять або шість років".

До середини тридцятих років, сіль каже, що працівник повинен мати довгострокові цілі на увазі.

"Настає момент, коли ви повинні сказати, 'я збираюся працювати це до кінця", - каже він.

“Бувають випадки, у корпоративній життя, де ви просто повинні почекати своєї черги, хоча це не часто, що кожен хоче почути.

"За 35-річну, які ніколи не витрачали більше, ніж 18 місяців на роботу, не буде призначений генеральний директор."

Бернард сіль каже, що покоління Y може бути на щось. Фото: Додається

Як я проводжу 30-х років?

Професор Павло Гамбург, почесний професор Сіднейського технологічного університету і керуючий директор AcademyGlobal, представлена модулями сертифікований Антикризовий курс аналітик і каже, що трудящих у їх 30-х років повинні продовжувати розширювати свої навички та досвід.

"В ідеалі, безпечно наставника і прагнути працювати з командою, спільні складається з здібних і цікаві колеги", - говорить він.

Сіль рекомендує працівникам використовувати це час своєї робочої життя, щоб позиціонувати себе за те, що вони будуть запропоновані у віці 38 та 42.

"Топ ділових людей часто потрапляють в cfo (фінансовий директор) роль між 37 і 38, а потім п'ять або шість років потому вони позиціонуються для генерального директора", - говорить він.

Одного разу в роль, то керівники можуть використовувати цей досвід перенести на інші аналогічні посади.

Один з чотирьох керівників у ASX 200-котируються головного виконавчого роль інших, перш ніж перейти в їх нинішньої компанії.

Інвестиційний менеджер Міки Cvijetic ногами кар'єрні цілі. Фото: Крістіана Жіль

ОДИН ПРАЦІВНИК, ЧИЯ КАР'ЄРА ЗНАХОДИТЬСЯ НА ШЛЯХУ ...

Міки Cvijetic, інвестиційний менеджер Боб "капітал Груп" і керманича капітал, прагне одного разу стати головним у провідної приватної інвестиційної компанії.

Він провів 20 років, вивчаючи Фінанси і бухгалтерський облік в технологічний університет Сіднея (uts) і пробувати різні ролі, щоб визначити нішу, яка підходить їй краще за все.

"Я працював в акціонерних фірма, платна фонд дорожньої інфраструктури у списку, неспроможності, фірма, бутік корпоративних фінансів фірми та міжнародним інвестиційним банком", - говорить він.

"З моменту вступу керманича, я завершила програму сертифікований аналітик поворот через Асоціацію Антикризове управління УТС надалі мої знання про планово-попереджувальному ремонті після визначення, що це був мій довгострокову кар'єру."

ДОКЛАДНІШЕ НОВИНИ РОБОТА В РОЗДІЛІ "КАР'ЄРА" СУБОТНІЙ КУР'ЄР-ПОШТА, ВІСНИК, СОНЦЕ, РЕКЛАМОДАВЕЦЬ І ДЕЙЛІ ТЕЛЕГРАФ

Категория: Бизнес