Розрив в оплаті праці також впливає на чоловіків як стать все-таки вирішить посадових обов'язків

Опубликованно 06.05.2018 02:39

Найбільший гендерний розрив в оплаті праці в країні в ланцюг дитячі школи в Хемпширі. Співробітники чоловічої статі в жовту крапку розплідник виплачуються 81% менше, ніж жінок на середній середній. Це означає, що чоловіки заробляють 19п години на кожен фунт, що жінки заробляють.

У той час як переважна більшість британських компаній були знайдені, що будуть платити жінкам менше, ніж чоловікам, є приклади оберненої задачі. Півстоліття після того, як жінки вперше отримали право голосувати, суспільство, як і раніше розглядає кілька ролей в якості завдання для хлопчиків та інші як жіноча робота.

Критики стверджують, що, використовуючи середній розрив в середній зарплаті – з середини-моменту, коли всі ставки заробітної плати збудовані від більшого до меншого, щоб зменшити вплив разових викидів – це груба міра.

Однак, Пітер сиром, головний виконавчий директор королівського Інституту персоналу та розвитку, професійного органу для HR-менеджерів, сказав, що гендерний розрив в оплаті праці звітності наказ від Терези Мей був "розкриваючи деякі складні істини і висновки про те, де реальні відмінності і полягають проблеми в досягненні стійких змін в ґендерної збалансованості між організаціями усіх видів".

Сир додав: “часто кажуть, що сонячне світло є найкращим дезинфікуючим засобом. Збільшення прозорості у звітності платити підлогу приніс ще більше розпалює важливих відкритих дебатів з питання про те, як ми підтримуємо різні групи в суспільстві, до повноцінного, чесної і корисною роботою для усіх".

Ллойд Бланкфейн, головний виконавчий директор "Голдман Сакс". Фото: Алессандро Делла Валле/ЕПК

Банки з найбільшою різницею з Barclays Міжнародна (інвестиційно-банківської руку) звітності 43.5% середній розрив в оплаті праці на користь чоловіків. У Goldman Sachs у Великобританії, розрив становить 36,4%, що становить 36% в JP Morgan і 30,5% у банку Америки Меррілл Лінч. У середньому середній розрив в оплаті праці складає 18.4%.

Головний виконавчий директор Голдман Сакс Ллойд Бланкфейн, заявив, що банк був "меритократії", що сприяло кращих людей, незалежно від статі: "реальна проблема для нашої фірми і багатьох корпорацій недопредставленности жінок".

В її подачі з урядового Бюро з питань рівноправності – що кожна організація з більш ніж 250 співробітників, необхідно зробити по 4 квітня – жовта точка сказав, що це "прагне до справедливості, рівності та інтеграції", але визнав, що у нього є великий гендерний розрив в оплаті праці, який стає все гірше. Середній розрив в 2016 році було -30%; він виріс до -81% у 2017 році, оскільки компанія чоловіків закликають вступати в бізнес, але на низькооплачуваній посаді. Співробітник компанії розповів засновник жовта точка, Джейн Дайк, був "не цікавить", говорячи про проблему.

Іншими організаціями, які можуть мати репутацію чоловічих мають великої різниці в оплаті праці на користь жінок. Жокей-клуб, який володіє 15 британських іподромів, оплачує жінок на 23% більше, ніж чоловіків на середній середній. Компанія заявила, що майже всі її нижчеоплачуваної наземного персоналу були чоловіки. Королівський британський Легіон оплачує жінок на 23% більше, ніж чоловіків.

Корона майно, яке управляє великою колекцією майна від імені королеви, є найбільша компанія з великий розрив в оплаті праці на користь жінок. Елісон Ниммо, її генеральний директор, пояснив, що -31% середній розрив викликаний жінок, що займають три з чотирьох вищих виконавчих робочих місць, і компанії працюють сотні нижчеоплачуваної чоловіки ручної роботи на Віндзор майна.

На іншому кінці спектру, монтаж та промислової компанії послуги в Ессексі повідомив означати розрив в оплаті праці на 106.4% – математичної неможливості, якщо жінки були змушені "платити" ?6.40 за кожні 100 фунтів стерлінгів, зароблених чоловіками.

Прес-секретар промислового Рэйнхэм служби не зміг пояснити, але сказав: “У нас дуже мало жінок. Ми маємо близько 500 монтажників – це не зовсім те роботу жінок подати заяву." Вона сказала, що компанія зробила "нічого такого", щоб заохочувати жінок, щоб розглянути монтаж робочих місць.

Компанія, яка минулого тижня з'явився найвищий розрив в оплаті праці за рахунок жінок був у Манчестер, розкішна м'яка виготовлення меблів Rectella, які на певному етапі повідомила, що вона заплатила жінок 88% менше, ніж чоловіки на медіанне середня.

Спостерігач відвідав Rectella в четвер, щоб з'ясувати, чому. Співробітники сімейна фірма не особливо приємно бачити наш кореспондент. Лаура Уокер, координатор зарплати Rectella, ненадовго з'явився зі свого офісу, тільки для держави: “ми не коментуємо, я боюся. Ми закриваємося в чотири. На жаль."

У п'ятницю вранці Rectella була refiled у своїх малюнках. Його середній розрив в оплаті праці скоротився до 39,6% – як і раніше значно вище, ніж в середньому по країні.

• Середній середній розрив в оплаті праці на спостерігача та Зберігача Видавець опікун Новини та засоби масової інформації становить 12,1% Рівність після мода

Середній розрив наступної зарплати становить 1,7%. Фото: Тобі Мелвілл/Рейтер

Фаза бренд жіночого одягу, вісім має один з найбільших прогалин у розмірі заробітної плати в країні, з його подачі показуючи, що він платить, жінок 54,5% менше, ніж чоловіки, на середніх середні і 64,8% від середнього значення.

Головний виконавчий етап вісім Бенжамін Барнетт заявив, що компанія твердо вірить у рівність заробітної плати, і дані "не відображає справжню історію і культуру у фазі восьми бізнес". Як рітейлер жіночого одягу, сказав Барнет, він був у складному становищі: майже всі, хто звертається за роботою в цеху-жінка, і фронтовий роздрібна працівники платять набагато менше, ніж в головному офісі.

У компанії працюють тільки 44 людини зі штату 1,754. П'ять з цих чоловіків працює в головному офісі корпоративна, "де стандартної ставки оплати праці (в тому числі і наша), як правило, вище". Жінки складають 99,7% від робочої сили на все звертати квартилі в компанії, за винятком самих високооплачуваних, де 90.3% - чоловіки.

Інші рітейлери моди з'являються, їм вдалося подолати проблему і повідомляти про рівної оплати праці між чоловіками і жінками. Далі повідомляється, середній розрив в оплаті праці на 1,7% і Zara 1.1%. Сказав, що народження малюка це не мало ніякого розриву в оплаті праці взагалі, виміряних на середній середній.

Вісім фаз, сказала, мені це подобається "значно більше жінок, ніж чоловіків. Але чоловічі ролі були розподілені по структурі оплати, чоловіків-24% найменш оплачуваних працівників і 38,3% з найвищих. Дані промазати?

Тереза Мей оголосила про реформи, що зобов'язує всіх британських компаній з більш ніж 250 співробітників повідомляти про своїх гендерна нерівність в оплаті праці, в надії, що сонячне світло виявиться кращим дезинфікуючим і заохочення фірм, щоб закрити 18.4% розрив між тим, що жінки беруть будинку в порівнянні з чоловіками. Розрив прирівнює до жінок, які працюють безкоштовно протягом перших 67 днів у році.

Регламент, який вимагає від компаній повідомляти про своїх означати і середньої погодинної оплати праці, а також розбіжності в бонусах і частка жінок на нижньому і верхньому кінцях їх заробітної плати – на 4 квітня, є найбільш повним в розмірі заробітної плати збір даних з коли-небудь зроблених у всьому світі.

Закон був прийнятий в минулому році, після виміру 2010 році на підтримку компаній, щоб представити свої дані добровільно не вдалося набрати обертів. Тепер, відсутність відповіді тягне за собою штрафи та санкції рівності уряд і Комісія з прав людини. Однак, близько 2000 з приблизно 9000 необхідно подати свої дані ще подати в п'ятницю.

У США немає закону, що вимагає від компаній для аналізу їх платити дані. Президент США Барак Обама ввів правило, щоб змусити великі компанії публікують дані за ознакою статі та раси, але його наступник Дональд Трамп, побився в минулому році. За даними Організації економічного співробітництва та розвитку, США середній розрив в оплаті праці становить 18,1%, проти 16,8% (міра) у Великобританії. Південна Корея лідирує в таблиці, з 36.7% розрив, в той час як Люксембург і Коста-Ріка скоротили розрив в оплаті праці склав 3,4% і 1,8% відповідно.

Тереза Мей закликала оплатити дані зазор повинен бути опублікований. Фото: ВПА басейн/Getty зображення

У той час як учасники кампанії вітали зусилля можуть проштовхнути нерівності в порядку денному і газета захоплення і ТБ заголовки, вони ставлять під сумнів цінність і достовірність даних.

Кейт Ендрюс вільного ринку аналітичний центр Інституту економічних справ сказав, що вправу було "гірше, ніж даремний", так як відомості, необхідні державою, не порівняти як роботу, кваліфікацію або повний і неповний робочий день.

"[Звіти] не тільки не кажуть нам нічого значущого про розривів в оплаті праці між чоловіками і жінками на робочому місці", - сказала вона. "Вони також підготували величезний приплив повідомляють статистики, які підривають благонамірені компаній і загрожують робочих місць для жінок".

Сказав Ендрюс законодавством може ненавмисно стимулювати компанії наймати менше жінок у ролі молодшого. "Оплата аналізу прогалин уряду може бути найбільш повним, що проводиться якої-небудь країни, але він поставив в повну непридатність і гірше, вводячи в оману – дані".

Є критика і на адресу юридичних і бухгалтерських фірм, багато з яких вперше представили свої дані, не включаючи платні партнерів, які вони стверджували, були власники, а не працівники. Бухгалтерська фірма Гей перших повідомило про дефіцит на 19,7% до перегляду його до 38%. Великі компанії також можуть похвалитися цифрами на кілька дрібних утворень у рамках загальної групи, який дозволяє знайти єдиний загальний малюнок дуже складно. Кращі і гірші

AIRLINESWorst Jet2.com(середній 49.7%, значить 53.5%)кращий британський дихальних шляхів(у середньому 10%, значить 35%)

BANKSWorst Голдман Сакс(в середньому 36.4%, значить 55.5%)найкращі Великобританії Barclays(в середньому 14.2%, середнє значення-26%), але і інвестиційно-банківської діяльності Barclays' руки був одним з найбільших прогалин

MEDIAWorst Телеграф Медіа група (середня 23.4%, середній 35%)кращий канал 5(в середньому 2.1%, значить -2.9%)

Категория: Финансы