1,500 британські фірми пропустіть строк повідомляти про гендерного розриву в оплаті праці

Близько 1500 великих британських компаній порушили закон, не повідомляють про свої гендерний розрив в оплаті праці у часі і тепер загрожує судовий позов, сторожовий рівності і сказав.

Компанії отримали право на 28 днів, щоб повідомити їх гендерний розрив в оплаті праці, і ті, які не роблять буде "шельмует", загрожує суд дій і необмежені штрафи.

Дослідження показали, що розрив між пенсійними доходи, що отримуються чоловіками і жінками розширюється фотографія: Крістофер Фурлонг/Getty зображення

ІТН повідомив середній гендерний розрив в оплаті праці в розмірі 18% і розрив бонус 50% – і показав, що 17 з 20 працівників були чоловіки, що спонукало телеведучої Кеті Ньюман критикувати "повсюдного нерівності" і "скляна стеля" в організації.

Вона зобов'язалася зменшувати його гендерний розрив в оплаті праці удвічі протягом п'яти років, і що 50% з топ-20 працівників будуть жінок за той же період часу. Протягом трьох років, третина з топ-20 працівники повинні бути жінки, з нинішніх 15%.

Була сутичка, в останні години до закінчення строку на гендерний розрив в оплаті праці звітність закриті, з більш ніж 1100 компаній, у звітності їх показники за 24 години до крайнього терміну – більше, ніж загальне число компаній, які в першу 326 днів за схемою.

Рітейлер Мусон повідомив 36.1% розрив, соціологи yougov, повідомив 28.7% гап і Rockstar Північного товариства (виробники консолі гра Великий викрадач авто) подав 31.8% розрив. Магазин тіла також були в числі відстаючих, розкриваючи 38.9% середній розрив, незважаючи на зайняте більше жінок у кожному квартиле свого бізнесу. Питання і часткою реакція на оплату праці за ознакою статі ситуація розриву Вашій компанії Показати Приховати

Ваша компанія опублікувала гендерний аудит гап? Він пояснив також результати для персоналу? Є план місці, щоб мати справу з будь-якими проблемами?

Ви можете поділитися своїми думками про ситуацію в компанії через наш зашифрованому вигляді. Ми зробимо підбірку ваших відповідей у нашому репортажі. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Інші дані, опубліковані в четвер, продовжують пролити світло на широко поширеною проблемою гендерного розриву в оплаті праці. Дані по державному сектору, який використовується в сенсі, а не медіанні показники, показали, що жінки з числа співробітників nhs в Англії заробляють майже на чверть менше, ніж їх колеги-чоловіки. Середня штатна працівниці виплачується ?28,702 року в основний зарплати, порівняно з ?37,470 середнього заробітку для чоловіків – зазор 23%.

Між тим, аналіз даних НТС за Солсбері будинок багатство показав різниці між сумою пенсійних доходів, одержуваних чоловіками і жінками збільшується.

Жінки отримували лише 37% від загальної суми доходів, одержуваних від пенсій у минулому році, в порівнянні з 39% в 2012-2013 роках. У минулому році жінки отримали ?46.5 млрд в Пенсійний дохід, в той час як чоловіки отримували ?79.3 млрд. Профспілки не провідний шлях

Серед порад для жінок про те, як вирішувати гендерний розрив в оплаті праці на своїх місцях роботи за останні кілька днів стало ключовим припущення, що вони повинні вступити в профспілку. Але так як терміни закриті для роботодавців повідомляти про своїх гендерна нерівність в оплаті праці було виявлено, що деякі самі профспілки були прогалини, платити вище, ніж в середньому на 18,4%.

Об'єднатися, найбільших британських профспілок, який пропустив строк, але в четвер подала цифри, які показали середній гендерний розрив в оплаті праці на 29,6% – це означає, що при порівнянні погодинних ставок, за кожен ?1, що чоловік заробляє в середньому, жінці виплачується 70 пунктів.

У Спілки вчителів NASUWT, виявили розрив в оплаті праці на 42,7%, в той час як в магазині Спілка працівників Usdaw, цей показник склав 33.5%.

Жоден з великих профспілок повідомили про розрив в оплаті праці на користь жінок, але БКТ – який призначив її першою жінкою-лідером, Френсіс О ' Грейді, в 2012 – повідомила, що у неї немає гендерного розриву в оплаті праці.

Представник від unite сказав: "об'єднатися з гордістю бути рівної оплати роботодавцем і провідною силою для забезпечення рівності на робочому місці".

Категория: Финансы