Історія показує, що виною гендерний розрив в оплаті праці: вдома міф | Емма Гріффін

Ми ніколи не чуємо політиків або вчених мужів, стверджуючи, що чоловікам потрібно платити більше, ніж жінок. Однак ця реальність є основоположним для організації нашого суспільства. Середній гендерний розрив в оплаті праці протягом повного робочого часу працює на 14.1%, зростання на 18.4%, якщо неповний робочий час включений. І ці прогалини платити лише один аспект нерівності в розподілі багатства між статями.

Жінки у Великобританії продовжують проводити більшу частка несплачених обов'язки по догляду в сім'ях, і тому більш правоподобны для того щоб працювати неповний робочий день або не працювати взагалі. З цих причин жіноча частка заробітної плати в країні навіть менше, ніж мається на увазі розрив в оплаті праці. Якщо ми не визнаємо гендерна природа фінансове нерівність в сучасній Британії, ми не можемо сподіватися змінити це.

В історичній перспективі дозволяє отримувати цінну інформацію про те, чому нерівні платити так рішуче зберігається. І це звичай, який сходить довгий шлях. В Біблії, Господь сказав Мойсею, щоб помістити значення жіночого службовців на три п'ятих, що чоловічий прислуга. Папірус з Римського Єгипту показує, як гендерний поділ праці та значно нижче ставки заробітної плати для жінок. Настройка роботи жінок на більш низьке значення, ніж у чоловіків-це не просто характеристика нашого власного суспільства. Це відбулося у всіх людських суспільствах, для яких існують записи. Фірми недоплачуючи жінки повинні бути оштрафовані. Згідно з Трудовим кодексом, вони будуть | Доун Батлер Детальніше

Ми зустрічаємо багато різних пояснень триваючого гендерного розриву в оплаті праці: жінки працюють неповний робочий день; вони беруть перерви в трудовій діяльності за сімейними обставинами; їх працю малокваліфікованих; вони працюють у допомагають професіях; вони недостатньо представлені в науці і техніці. Але вони часто наведених пояснень, припускають, що платити встановлюється залежно від вартості виконаних робіт в простій і лінійний спосіб.

Коли ми дивимося на те, як чоловічий і жіночий працю був винагороджений в минулому, ми змушені відмовитися, що втішне припущення. Протягом сотень років, практично всі роботи були розділені за гендерною ознакою, і чоловіки завжди платять більше. Іноді чоловіки робили важку фізичну роботу, що може командувати надбавка до заробітної плати.

Але здебільшого їх робота не вимагають особливих навичок чи сила, що тільки люди володіють. Чому чоловіки тчуть, а жінки пряли, і, у всякому разі, хто може сказати, що завдання вимагає великої майстерності? Якщо чоловіки підходять до важкої роботи, чому робота в пральні завжди жіноча робота, враховуючи її фізичні вимоги? Чому їхав на трамваї чоловічу роботу? Коли водії трамваїв пішов воювати в першу світову війну незабаром стало очевидно, нічого не було в роботі, що жінки не можуть робити. Низька оплата праці відіграють важливу роль у забезпеченні подальшого домінування чоловіків над жінками у всіх сферах життя

По правді кажучи, там рідко щось вроджене на саму роботу, що деякі робочі місця чоловіків і жінок, це звичаї і традиції, які визначають, хто і що зробив. Чоловічі роботи були оплачені за більш високим курсом, тому що люди зробили їх і чоловіки були відповідальні за збереження своєї сім'ї, а не тому що робота була за своєю природою більш цінні. Між тим, низький жіночий платять дуже важко для жінки, щоб жити самостійно. Він змусив її в стан залежності, по-перше, її батько і, пізніше її чоловік.

Ці звичаї були об'єднані з початком промислової революції. У той час як більшість роботи у доіндустріальній Англії велася всередині будинку, механізації робіт на будівництві великих, дорогих машин і фабрик і заводів для їх розміщення. В результаті оплачувану роботу почали рухатися поза домом, і це створювало набагато гостріше розбіжності між "господарством" і працюють – між неоплачуваною роботою жінок і оплачуваної роботи, здійснюваної чоловіків поза домом.

'Уявлення про те, що жіноча праця був менш цінний, ніж чоловіки був перенесений в цей новий світ'. Ілюстрація: Alamy

Проте думка, що жіноча праця був менш цінний, ніж чоловіки був перенесений в цей новий світ. Дійсно, йому дали нове життя. За словами Вікторії, жінки "від природи" схильний до материнства та дому, в той час як чоловіки були "природно" судилося керувати, підкоряти й працювати. І низька заробітна плата жінок не були просто вираженням цього світогляду, вони також допомагали його створювати.

Висока зарплата на заводі округів спочатку змусило жінок відмовитися від будинки для млинів. Низький рівень заробітної плати мають життєво важливе значення в забезпеченні того, щоб жінки залишалися вдома, виконуючи необхідні завдання по будинку – носити воду, роблячи пожеж, шопінг, кулінарія, виховання дітей, прибирання. Низька зарплата-це не просто зручність для роботодавців, а також відігравав важливу роль у забезпеченні подальшого домінування чоловіків над жінками у всіх сферах життя. Фінансів шокуючий розрив в оплаті праці. Сяюче світло на це тільки початок | Ники Морган Детальніше

Тягар домашньої праці скоротилася за останні століття, все менше сімей та сучасною побутовою технікою. Але всі будинки – і особливо з дітьми – все ж вимагає внутрішнього праці. Ми можемо платити за нянь і прибиральниць для цього праці; або ми можемо зробити це самі безкоштовно. Але це потрібно зробити. Протягом багатьох століть, високий чоловік заробітної плати та більш низький рівень жіночої заробітної плати формується центральним елементом у забезпеченні того, щоб кожне Домогосподарство має деякі жіноча праця застосовується для приготування їжі, догляд за дітьми і прибирання. Сьогодні гендерний розрив в оплаті праці відіграє важливу роль у збереженні статус-кво.

Це маленький сюрприз, те, що закон Про рівну оплату праці 1970 року боролася, щоб вступити в новий світ, в якому чоловіки і жінки отримують рівну оплату. Історична перспектива дозволяє нам побачити, що платять, підключений до набагато більш глибокі питання про оплачуваної і неоплачуваної роботи. Це тільки починають розуміти істинні масштаби і глибокі історичні корені нерівності в оплаті праці, що ми можемо зробити серйозні кроки для її вирішення.

• Емма Гріффін-професор сучасної Британської історії в університеті Східної Англії і ведучий розум гендерний розрив в оплаті праці в понеділок 12 березня, Бі-бі-сі Радіо 4, 8 вечора

Категория: Финансы