Ми створили #PayMeToo щоб жінки отримують те, що заслужили | Стелла Криси

Жінок. Як і чоловіки, тільки дешевше. І в 2018 році ми відкриваємо тільки, скільки. Введення обов'язкової звітності трансформував дискусії про гендерний розрив в оплаті праці з трохи-обговорили сухий набір статистики прямо на кабінети і робочі місця по всій Великобританії, з вибуховою дією. Дані показує в чорно-білому, як кілька жінок розвиваються всередині організацій у всіх областях економіки, чи то в державному або приватному секторі, підлога все ще занадто часто передбачає платити.

Але ще раніше всі ці звіти були оприлюднені, негативна реакція на будь-які подібні перевірки почалися. Сердиті голоси гудити гендерного розриву в оплаті праці, заявивши, що його не існує, або що у нас все перебрехали з рівною платою – щось зовсім інше. Коментатори, такі, як Джордан Пітерсон, запросили на Бі-бі-сі Радіо 4 сьогодні програма, щоб обговорити гендерний розрив в оплаті праці на день крайній термін для компаній, що представляють результати своєї роботи, стверджують жінки, не вистачає навичок, щоб бути топ-менеджерами і не працювати довгі години у чоловіків, так що дані безглуздо. Інші кажуть, що розрив відображає вибір у житті жінки; в "мумії платити штраф" для жінок, які роблять перерви, щоб мати дітей або хочуть працювати за сумісництвом. Жінки, знайте свої межі – і оплачуватися відповідно.

Він каже, що ці розумники надати жодних доказів самі підкріпити свої забобони – тому що дані доводить їх аналіз, є думка, а не об'єктивний факт. Як повідомляє Національне Бюро статистики відзначає, жінок часу для догляду за дитиною тільки пояснює деякі відмінності в оплаті праці. Тільки 36% гендерний розрив в оплаті праці може бути віднесена до конкретної характеристики, такі як відмінності в середній вік, трудовий стаж, Розмір компанії та окупації. Говорити про відсутність жінки в порівнянних ролей також не потрапляє в точку, що жінки не в тих ролях, для порівняння – це не те, що жінки не можуть бути топ-менеджерами або працюєш стільки годин на день, це все-таки занадто часто вони не отримують призначеного для цього.

Ці ідеологічно підозрюю нападу плутаєте причинно-наслідковий зв'язок з кореляцією; вони посилюють соціальні упередження, що жінки, які повинні пожертвувати своєю кар'єрою, якщо вони створять сім'ю. Це подання, яке домінує в дискусіях про гнучкої системи оплати, і, в свою чергу, зберігається недооцінка неповний робочий день – тому що для тих, хто "здався" амбіції для просування і заробітку кишенькових грошей.

Патріархат провів нас занадто довго з такою риторикою – старі поняття, що існує робота, хлопчики і робота дівчаток, і що підлогу диктує можливість. Авіакомпанія Ryanair відстоює наявність ґендерного розриву в оплаті праці становлять 72%, вказуючи, як мало жінок-пілотів і скільки коштують бортпровідники. Їх керівник стверджує, що це "особливість" індустрія авіаперевезень, як ніби пеніс зобов'язаний бути в змозі керувати літаком. Але навіть така біологічно детермінований аргументи розірвало ці дані. В nhs, де 77% робочої сили становлять жінки, жінки як і раніше, лише меншість керівників. Він також не пояснює, чому навіть такі компанії, як Marks & Spencer, там, де менше розрив в оплаті праці, преміальних виплат жінкам, як і раніше, істотно нижче. Короткий посібник гендерний розрив в оплаті праці звітність Показати Приховати Що публікується?

Всі компанії і деяких державних органів у Великобританії, за винятком Північної Ірландії, з більш ніж 250 співробітників про гендерний розрив в оплаті праці для урядового Бюро з питань рівноправності. Всі компанії повинні бути представлені по 4 квітня 2018 року. Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середньої погодинної заробітної плати чоловіків і жінок. Цей показник виражається як частка від заробітної плати чоловіків. За даними УНС, розрив між тим, що у Великобританії чоловік і жінка заробляють на основі середньої погодинний заробіток для всіх працівників у 2017 році склав 18,4%, до 18.2% в порівнянні з роком раніше. Середній гендерний розрив в оплаті праці становить 17,4%. Яка різниця між середньою і медіанної цифри?

Широко відомий як середній, середня розраховується шляхом підсумовування заробітної плати всіх працівників і розділити цю цифру на кількість працівників. Середній гендерний розрив в оплаті праці-це різниця між середніми чоловік платить, а значить, жінка платити.

Середній розрив-це різниця між працівником в середині діапазону чоловічого заробітну плату, а працівник посеред асортимент жіночих заробітної плати. Як правило, медіана є більш представницькою фігурою, тому що значить, можуть бути перекручені за рахунок жменьки високооплачуваних співробітників. Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

Що ці аргументи доводять, що усунення гендерного розриву в оплаті праці не тільки про забезпечення доступу до спільних відпусток, гнучкий розподіл робочих і роботи є стандартною і використовується обома батьками. Це також про роботодавців і про свої обов'язки, коли справа доходить до набору, утримання та просування жінок у першу чергу. Обов'язки, які, якщо їх ігнорувати, проявляються в оплаті. Дослідження показують, що жінки запитують частіше, ніж чоловіки за підвищення зарплати – але чоловіки в чотири рази більш ймовірно, щоб отримати один. Що жінки, що володіють такими ж лідерські якості, як людей судять зовсім по-різному. Обов'язки, які починаються дуже рано: один рік після закінчення навчання жінки вже заробляють в середньому ?1,600 в рік менше, ніж їх колеги-чоловіки. Злюся гендерний розрив в оплаті праці Вашій компанії? Ось що робити далі Детальніше

У боротьбі за рівноправність ми не повинні допустити, щоб такі голоси гаслайт жінок, що гендерний розрив в оплаті праці є природним явищем. Замість цього ми повинні використовувати дані, щоб управляти заходи, щоб вибити ці стереотипи про те, що жінки здатні і який баланс роботи та особистого життя кожен повинен співробітник. Але є тривожні повідомлення вже жінки кажуть, щоб "підняти скаргу з HR", якщо вони просять своїх менеджерів про цих даних, або що про це неможливо було їх побачити, як баламутів. Ось чому ми почали "#PayMeToo" кампанії – дати практичні поради про те, як говорити про це на роботі і те, що людина прав, потрібно зробити так, і показують, що депутати готові діяти, якщо ця розмова буде закритий.

Ми знаємо, що це не повний розповідь про нерівність на робочому місці – з деякими компаніями, не включаючи дані партнерства, яке не є обов'язковим і єдиним упор робиться підлогу і не етнос, клас або інвалідності. Але ми також знаємо, що ці дані говорять нам, що Джеймс Браун співав – що це все-таки чоловічий світ. PayMeToo #про нагадуючи нам, що було б нічого без жінки або дівчини.

• Стелла Криси є лейборист для Уолтемстоу

Категория: Финансы