Боси з carillion відображається 'жадібність на ходулях', стверджують парламентарі

Опубликованно 17.04.2018 05:23

Боси дзвіницею були звинувачені в демонстрації "жадібність на ходулях", більше дбаючи про "жирні оклади та надбавки" для босів, ніж виглядати віщувало біди до того, як компанія розвалилася.

Депутати розслідують відмови державного замовника випустив купу нових доказів, у понеділок, що показує, як з carillion прагнули підвищити і захистити нагороди для своїх топ-менеджерів, незважаючи на жалюгідний стан своїх фінансів.

Публікація протоколів комітету з винагород компанії, які платять і бонусів для топ-менеджерів, депутати кажуть режисери з carillion "робили все, щоб не було ніяких перешкод для їх отримання жирового платити і бонуси". Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Франк Філд, голова праці і пенсій комітету, що займається розслідуванням аварії з carillion, сказав: "Це жадібність на палях, чистий і простий".

Рейчел Рівз, голова палати громад бізнес спеціального комітету, сказав: "ці [винагород комітет документи є доказом того, що коли стіни падають навколо них, дзвіницею боси були зосереджені на свої платні пакети, а не їх обов'язок адреса компанії: погіршення балансів."

Згідно з документами, Комітет з винагород зробив в один прекрасний момент ви можете попросити директора, щоб повернути свої бонуси, як почалися проблеми на кріплення для фірми у вересні минулого року. Однак, умови в них були дані нагороди були занадто слабкі, надання відступних неможливо.

"Коли навіть з carillion Ремко [Комітет з винагород] вважається просять директора повернути свої бонуси, системи і культури був настільки важкий, а також умови і відступні положення настільки слабкий, що навіть цей маленький крок був виключений", - додав Рівз. Питання та відповіді що сталося за дзвіницею? Показати Приховати

З carillion спиралася на великі контракти, деякі з яких виявився набагато менш прибутковим, ніж він думав.

Раніше в цьому році компанія скоротила вартість їх за ?845m, з яких ?375м пов'язаних з основними державно-приватного партнерства (ДПП), таких як Королівський госпіталь університету Ліверпуля.

Як своїх контрактах гірше, борги злетіли до ?900м.

Компанія потребувала ?300м грошові ін'єкції, але банки, які позичили йому гроші відмовився ставити більше.

Уряд також відмовився втрутитися і врятувати фірму.

Що покинув компанію, можете продовжувати торгівлю і змусили його піти на ліквідацію. Фото: Толга Акмен/АФП Чи це корисно? Спасибі за ваш відгук.

При розгляді clawbacks – домовленість на отримання виконавчого винагороди в разі поганої роботи після того, як бонус був виплачений – рада вибрав, щоб виключити розширення області застосування пристрою за жменю своїх найстарших директорів. Документи показують, комітету з винагород боялися більш консервативної схеми оплати для конкретного договору "негативно позначається на виконанні".

Скарб інформацію від профільних комітетів також показує, що радник з carillion, "Делойт", заявив у вересні, що слабкі положення не допускають будь-яких бонусів готівкою буде подряпала все.

Комітет з винагород розширила свої умови відступних, щоб покрити серйозні іміджеві втрати і невдачі ризик-менеджменту приблизно в той же час, депутати зазначили, що не бачив ніяких свідоцтв того, будь-які подальші спроби були зроблені, щоб повернути гроші з бонусів для бізнесу.

Останній ряд доказів проти компанії відбувається на тлі триваючих наслідків обвалення з carillion в січні з боргами з його 30 000 постачальників на суму близько 2 млрд. фунтів стерлінгів.

Он машинобудування, сімейне підприємство з персоналом в Единбург, Кардифф і Ньюкасл мають гроші за carillion, минулого тижня показав, що сотні робочих місць були під загрозою. Компанія заснована в 1955 році могли бути першими, будівництво гігантської жертвою ланцюжка поставок впасти в адміністрації.

Документи комітету з винагород, опубліковані депутати також показують, компанія прагне збільшити максимальний бонус можливість" в серпні 2016 року, незважаючи на зростаюче повстання серед акціонерів на те, як фірма сиділа оплати для топ-менеджерів.

Річард Хаусон, який очолював компанію з 2012 року до липня 2017 року, забитим ?1,5 млн в 2016 році, в тому числі ?122,612 грошовий бонус і ?231 000 у вигляді пенсійних внесків.

В особі відгуки інвесторів, відповідь дзвіницею було ребрендингу бонуси, а не робити якісь фундаментальні зміни, документи показують.

Компанія також спробував збільшити Максимальний рівень бонус до 150% заробітної плати в 2016 році, хоча вона була змушена відступати до 100% акціонерів, у тому числі інвестиційного управління гігантської чорної гори, які висловили заклопотаність.

Дзвіницею також збільшив використання заохочувальних і підняли оплату деяких менеджерів, щоб не допустити їх надмірної відтоку, як компанія почала видавати попередження прибутку, документи показують.

Він вже показав, що колишній голова з carillion Філіп Грін був тільки з "поясненням" на кризу в фінансах фірми, і працював на "оптимістичній оголошення" місто всього за п'ять днів до відкриття ?845m списання.

Категория: Финансы