Эта опция сбросит домашнюю страницу этого сайта. Восстановление любых закрытых виджетов или категорий.

Сбросить

Жінки-керівники розповіли, як їм працюється в українських компаніях


Опубликованно 07.04.2018 11:05

Жінки-керівники розповіли, як їм працюється в українських компаніях

У 2017 році Україна зайняла 61-е місце в Глобальному рейтингу гендерної рівності, і це можна вважати досягненням: порівняно з 2016 роком країна піднялася на вісім сходинок вгору. Лідерство в першій п'ятірці рейтингу займають Ісландія, Фінляндія, Норвегія, Швеція та Руанда.

Відбулися в Україні зміни у відношенні гендерної рівноправності відзначили і учасниці опитування KPMG в Україні. Ініціатори опитування порівняли настрою респонденток у 2017 році з тими відповідями, що були отримані ними в 2014 р. і проаналізували результати.

77% жінок, що взяли участь в опитуванні, — керівники вищої і середньої ланки. При цьому 19% мають досвід руководяще роботи від 11 і більше років, 22% — від 6 до 10 років і 33% жінок нещодавно яляются керівниками ( від 1 до 5 років)

Що змінилося

У 2014 році 60% опитаних підтвердили, що компанії пропонують рівні умови чоловікам і жінкам для просування по кар'єрних сходах. У 2017 році цей відсоток збільшився до 73%.

Але при цьому, як не парадоксально, збільшилася кількість жінок, які вважають, що отримують меншу заробітну плату за гендерного фактора. У 2017 році так відповіли 54% респондентів, в 2014 році цей показник становив 46%.

54% працюючих жінок підтвердили, що в їх компаніях існують менторские програми для жінок. У 2014 році позитивно на це питання відповіли лише 24% жінок.

Але на 12% — до 63% — зменшилася кількість респонденток, які вважають, що у жінок є можливість приймати важливі управлінські рішення. Однією з причин аналітики вважають недостатню впевненість жінок у своїх силах. Це можна виправити поступово, формуючи нові цінності в суспільстві, в тому числі через приклади успішних рішень жінок-керівників, що приводять компанію до поліпшення результатів.

На першому місці серед якостей і навичок, які дозволяють працювати більш ефективно — впевненість у собі. Її відзначили 56% респонденток. Далі йдуть лідерство — 47% і критичне мислення — 45%. Які якості та навички допомагають працювати більш ефективно 56% — впевненість у собі 47% — лідерство 45% — критичне мислення 37% — прийняття рішень з використанням нових технологій на основі даних і аналітики 31% — ведення переговорів 31% — розуміння власних і чужих емоцій і відповідну поведінку 30% — управління людьми 29% — управління особистим і професійним розвитком 28% — управління проектами 21% — нетворкінг 20% — формування команд 19% — спілкування та співробітництво з іншими 19% — формування і поширення власної точки зору 17% — формулювання місії, бачення власного та організації 16% — управління ризиками 12% — фінансування проектів, бюджетування 11% — міжкультурна комунікація 11% — робота з клієнтами (зовнішніми і внутрішніми) 7% — навички використання нових медіа 3% — комунікація у віртуальному просторі 0% — розвиток талантів інших



Категория: Бизнес