Жінки заробляють на 10% менше, ніж чоловіків в державному секторі Америки, як показує аналіз

США нерівність доходів Жінки заробляють на 10% менше, ніж чоловіків в державному секторі Америки, як показує аналіз

Платити дисбаланс особливо Старк в професіях, де переважають чоловіки, таких як правоохоронних органів, техніки і технології Шейн сніг і Марія Винокурова Чт 8 лютого 2018 13.00 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

Жінки займають половину всіх державних і федеральних обслуговування робочих місць, але вони складають 10% менше середнього доходу, ніж чоловіки. Фотографія: Джо Гідденс/ПА

Хоча жінки становлять половину всіх державних і федеральних обслуговування робочих місць, вони роблять 10% менше, ніж чоловіків в державному секторі, за даними аналізу державних документів, отриманих через свободу інформаційних запитів з розслідування некомерційної.

Аналіз Фонду Contently, некомерційна організація, журналістське розслідування, з'ясували, що жінки заробляють на 10% менше, ніж середній дохід чоловіків у державному секторі. Записи заробіток працівника також показують, що 73% з державних службовців зробити $100,000 або більше кожен рік чоловіків.

Фундамент об'єднані і аналізувалися цифри з документів, представлених у всіх 50 Штатах і більшість федеральних відомств, за винятком Міністерства оборони і кілька інших, які не представили прізвища працівника або демографії.

Як з приватними компаніями, дисбаланс платити було особливо різко в уряд професіях, де переважають чоловіки, таких як правоохоронних органів, техніки і технології. Аналітики кажуть, що ці професії, загалом, також пропонують більш високі зарплати, ніж в секторах, таких як освіта і охорона здоров'я, яке зайнято більше жінок.

В Національному науковому Фонді, наприклад, чоловіків складе 40 000 доларів на рік більше, ніж жінки в середній дохід. На Раді оборони ядерних об'єктів безпеки, ця різниця становить $70,000, або 42% розриву в оплаті праці. Аналогічні недоліки були виявлені в різних відомствах, таких як регулятори громадської безпеки, Департамент сільського господарства комісія витончених мистецтв і міжнародному центрі Вудро Вільсона для вчених.

"Нам потрібно підняти рівень підлоги і збільшити значення ми надаємо певній території, зокрема робочих місць, як охорона здоров'я та освіта, жінки становлять традиційно", - сказала Латіфа Лайлз, директор Бюро у справах жінок при Міністерстві праці.

Держава з найбільшою розбіжністю між чоловіками і жінками в Каліфорнії, де чоловіки становлять $19,500 в рік більше, ніж середній дохід жінок, 24% розриву в оплаті праці.

Документи про діяльність правоохоронних органів, один з найбільш великих витрат держави, розкривається одна з граней проблеми. Каліфорнії працює більше співробітників, ніж будь-яка держава, інше, ніж Техас, і його патруль витрачає більше 1 млрд доларів в рік на зарплати, в основному для офіцерів, поліцейських на дорогах. В 8,552 чоловіків, що працюють у відділі зробити, в середньому, вдвічі більше, ніж жінок, $115,000 до $57,000.

Більшість робочих місць в департаменті зайняті чоловіками, записи показують, і компенсації для працівників далеко перевершує оклади для адміністративних або канцелярську роботу, ролі в основному займають жінки. У деяких випадках, жінки офіс керівники заробляють менше, ніж чоловіки співробітника підлеглих, згідно з документами.

Подібна різниця в оплаті праці в департаменті Каліфорнії виправних установ, одним з найбільших роботодавців штату та агентства в основному працюють чоловіки.

"Наша проблема-це не розрив в оплаті праці, ця різниця в дистрибуції", - сказав Джо DeAnda, колишній директор з комунікацій для Каліфорнійського департаменту людських ресурсів.

Лівих держав, як правило, мають більшу рівність в оплаті праці, ніж ті, де переважають консервативні політики, але є помітні виключення. Каліфорнія посіла останнє місце для рівної оплати праці, наприклад, у той час як Техас займає дев'яте місце. Гаваї, Меріленд майже досяг гендерно-нейтральний компенсації, так само, як поштова служба США, яка показала всього 2% розриву в оплаті праці.

Міністерство оборони, з понад двох мільйонів військових і цивільних співробітників, є найбільшим у країні роботодавцем. Прес-секретар заявив, що Пентагон має право на особливий виняток, який дозволяє утримувати інформацію про своєї робочої сили.

У той час як федеральний уряд схвалив рівну оплату з 1960-х років, коли Джон Кеннеді підписав закон Про рівну оплату праці, вона з усіх сил, щоб закрити розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками з тих же причин, як приватний сектор. За даними Інституту дослідження жіночої політики, некомерційна організація, приватний сектор розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками становить близько 20%.

В позиції початкового рівня, записи показують, федеральний уряд вже багато в чому досяг своєї мети наймати різних працівників за статтю, віком і раси. Але це сприяло лише деякі з цих працівників на керівні посади, вважаючи за краще наймати адміністраторів від більш однорідних приватного сектора, кажуть аналітики.

"Ми говоримо про наймання людей зсередини, розробці Вашого поточного талант", - сказала Синтія Ferentinos Ради із захисту системи заслуг у США Федеральне агентство, яке написав звіт за 2011 рік про проблему.

"Є велика різноманітність на початковому рівні, і ви можете скористатися тим, що при просуванні на більш високий рівень", - сказав Ferentinos.

Активісти побоюються, що адміністрація Трамп звертаючи прибутку до рівної оплати праці, наприклад, коли це злам правило, яке зобов'язує приватні підприємства з більш ніж 100 співробітників, щоб повідомити дані оплати По расі, статі і роду занять.

"Блокування цього правила-це великий крок назад для ефективного вирішення проблеми розриву в заробітній платі", - сказала Емілі Мартін, юристом в юридичному центрі Національного жіночого. "Компанії повідомляють, що даних забезпечує їх реальний стимул, щоб подивитися на їх власної заробітної плати і, якщо є розбіжності між тим, як вони платять чоловікам і жінкам, щоб шукати шляхи, щоб виправити це, якщо немає поважної причини – досвід, продуктивність і т. д. – для цих людей, щоб зробити більше."

Додаткова звітність Скотт Симон. Допомогою даних приладів Davidson з таблиці програмного забезпечення

Категория: Красота