Новий бос компанії easyjet бере урізали зарплату, як авіакомпанія відкриває гендерний розрив в оплаті праці

компанія easyjet Новий бос компанії easyjet бере урізали зарплату, як авіакомпанія відкриває гендерний розрив в оплаті праці

Юхан Лундгрен добровільно знижує зарплату його попередника, Керолін Макколл Юлія Kollewe Пн, 29 січня 2018 12.50 МСК Останнє редагування Пн, 29 січня 2018 12.52 МСК Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися по електронній пошті Подивитися інші варіанти обміну Поділитися на LinkedIn Поділитися в pinterest Поділитися на Google+ Поділитися на whatsapp Поділитися на Посланника Поруч

Юхан Лундгрен зайняв пост головного виконавчого еasyjet на 1 грудня. Фотографія: компанія easyjet/ПА

Новий головний виконавчий компанії easyjet, Юхан Лундгрен, добровільно прийняв ?34,000 зарплати, щоб відповідати зарплата його попередника, Керолін Макколл.

Бюджетні авіакомпанії сказав Лундгрен взяв штурвал на 1 грудня на річну зарплату в розмірі ?740,000, але зараз його скорочення на ?706,000 Маккол, коли вона залишила минулого літа, щоб зайняти вищий пост в ITV. Бонус лунгрен та інші елементи його пакет винагороди ідентичні Макколла в той час.

Лундгрен сказав: “У easyjet ми абсолютно віддані даючи рівної оплати праці та рівних можливостей для жінок і чоловіків. Я хочу, щоб застосувати до всіх, у easyjet і показати свою особисту прихильність я попросив раду для зменшення моєї зарплати, щоб відповідати, що Каролін, коли вона була у easyjet". Підписатися на щоденні бізнес сьогодні по електронній пошті або слідувати за бізнес-Зберігача на Твіттері @BusinessDesk

Авіакомпанія, яка є індекс FTSE 100 компанії, має широкий гендерний розрив в оплаті праці – різниця між середнім чоловічим і жіночим платити – на 51,7%. Це тому, що переважна більшість – 94% – пілотів, які заробляють набагато більше, ніж бортпровідники та інші працівники, чоловіки.

Тільки 4% комерційних пілотів у світі-жінки. Компанія easyjet поставила собі мету, що п'ята частина всіх нових пілотів, набраних повинна бути жінка до 2020 року, порівняно з 6% у 2015 році і 13% В даний час. У минулому році набирали 49 жінок-пілотів.

Лундгрен сказав: "я хочу, щоб ми не тільки добилися своєї мети, що 20% наших нових пілотів повинна бути жінка до 2020 року, але йти далі, ніж це в майбутньому".

Макколл почав свою нову роботу в цьому місяці в ITV. Вона є одним з восьми керівників жіночої статі в індекс FTSE 100 компаній, кількість яких збільшується з призначенням Енн Стівенс ГКН раніше в цьому місяці.

Мовник платить Макколл базовий оклад у розмірі ?900,000, ?41,000 менше, ніж її попередник Адам Крозьє, і її пенсія була зменшена до 15% від зарплати порівняно з його 25%.

Категория: Финансы