Низькі зарплати повернутися в доіндустріальній Великобританії, - говорить економіст Банку Англії

Відсутність зростання заробітної плати в британській економіці є результатом повертаючи назад, до часів до індустріальної революції, коли не було профспілок та самозайнятості було хоч відбавляй, головний економіст Банку Англії запропонував.

Енді Холдейн заявив, що нинішні відносини між платити і зайнятості мають більше спільного з періодом між 1500 і 1750, ніж у наступний період, тому що в пост-1750 епоха, ведення колективних переговорів та розширення оплачувану роботу мав на увазі робітники були в змозі забезпечити щедру винагороду премії, коли праця була в дефіциті.

"В цілях підвищення самозайнятості і менше вступати до профспілки є, в деяких відносинах, перехід "назад в майбутнє" в характері роботи", - сказав Холдейн, висхідні до часів, перш ніж Джеймс Уатт, який є ключовою фігурою в поява парового двигуна, та інші піонери почалося перетворення Великобританії в значній мірі аграрної економіки. Бізнес сьогодні: зареєструйтесь для ранкового пострілу з фінансових новин Детальніше

“До початку промислової революції, і справді протягом кількох років після неї, більшість працівників за наймом або працював у малому бізнесі. Не було ніяких союзів. Графік був гнучким, залежно від того, яка робота була необхідна, щоб зібрати урожай, подоїти корів або покласти хліб на стіл. Робота кустарна, на основі завдань, поділяються."

Холдейн, мова якого виявлено розбіжності з губернатором Банку, Марк Карні, процентні ставки, сказав, що читати-через дорогу від доіндустріальної Великобританії в 21 столітті точно не було, але це були паралелі з сьогоднішнім концертом економіки. Він додав, що є докази того, що зміни в характері праці була фактором у поясненні, чому зростання заробітної плати був виведений на всього 2% в той час, коли рівень безробіття був найнижчим з середини 1970-х років.

Джеймс Уатт був целесообразн в початок промислової революції. Фотографія: Гетті Картинки

Головний економіст сказав, що період "розділяй і володарюй" залишив працівників менш здатними домагатися підвищення зарплати. “Є сила в кількості. Робочої сили, яка легко ділиться, ніж в минулому, може виявитися більш легко переміг. Іншими словами, світ ділиться робота може знизити заробітну плату-торг трудящих влада".

Членство в профспілках скоротилася з 38% у 1990 році до 23% в 2016 році, і Холдейн зазначив, що тенденція може продовжитися.

“Той факт, що належність до профспілки ціни падають в межах кожної вікової групи з плином часу, і є найнижчими серед молоді, свідчить про тенденції до зниження ставок вступати в профспілку може мати якусь відстань, щоб поїхати.

"Наприклад, якщо ціни на належності до профспілки повинні були продовжувати знижуватися в тій же середньою швидкістю, як за останні десятиліття, то вони, ймовірно, скоротиться приблизно до 10% співробітників, або 3 млн. чоловік, протягом життя одного покоління."

Самозайнятості населення зросла з 8% робочої сили в 1980 році до майже 15%, або приблизно 4,25 мільйона чоловік. Тільки кожен шостий підприємець найняв інших працівників порівняно з 30% у 1990 році. Кількість людей на нуль-годин контрактами зросла від 170 000 (0,6% від працюючих) в 2010 році до майже 1 млн. працівників (3% працівників) до 2016 року. При нинішніх темпах розширення, співробітників на нуль-годинний договорів досягнутий протягом десяти років близько 7%.

Холдейн сказав: “Концертує може бути цікаво для деяких. Але не кожен хоче бути техніком, коли він приходить в світ роботи".

Категория: Финансы