Эта опция сбросит домашнюю страницу этого сайта. Восстановление любых закрытых виджетов или категорий.

Сбросить

Архітектура гендерних змін. Чому те, що ламає бізнес та культуру зараз, буде природним завтра


Опубликованно 20.02.2018 02:22

Архітектура гендерних змін. Чому те, що ламає бізнес та культуру зараз, буде природним завтра

Як же мені пощастило народитися білошкірої гетеросексуальної українкою/слов'янкою в родині, яка за нинішніми мірками відноситься до середнього класу, і не бути вимушеною переселенкой.

Ця думка свердлила мою голову перші пару панелей колоквіуму фундаментальних прав, присвяченого підтримці жінок у турбулентні часи, який 20-21 листопада пройшов у Брюсселі.

Подія, щорічно організовується Єврокомісією, об'єднує близько 400 представників євроінституцій, міжнародних організацій, НУО, вчених, активістів, роботодавців та медіа (10% з яких чоловіки).

Борці за рівні права підлог часто говорять про те, що в цьому світ краще приходити білим гетеросексуальним чоловіком (від себе додам, не низькорослим і не щуплим).

Але! Повторюся: після того як почалось обговорення гендерного питання в Брюсселі, я зрозуміла, що жінкою теж!

Тому що після так званих імпульс дають бліц-виступів слово брали жінки з інвалідністю, мусульманки, роми, трансгендери і ділилися досвідом своєї вдвічі більш глибокого занурення у дискримінаційні явища.

Це було дуже формально, стримано. Без супероткрытости і емоцій. Але ці слова! Мультидискриминация

Класичне "все пізнається в порівнянні".

Ось деякі з них.

Гендерні стереотипи часто сприймаються як культура і традиції. Це небезпечно і неправильно. Вони харчуються патріархальними владними структурами, і нам потрібно викривати і боротися з ними. Необхідно зупиняти чоловіків, які думають, що вони можуть домінувати.

Жінкам надто довго говорили мовчати. І тепер замовчування глибоко вкорінене в західній культурі. І тому щоб бути почутими, багато жінок додають мужності своєї мови і її тону, звичкам, тому, як вони виглядають.

Давайте візьмемо те, що належить нам. Інакше це ніколи не буде нам дано.

Я хочу, щоб про мене судили виходячи з моїх досягнень, а не виходячи з статі, раси, релігії, етнічної приналежності і класу.

"Кольоровим", мусульманським, гомосексуальним жінкам платять менше, ніж білим гетеросексуальним.

Деякі експерти кажуть, що це пройде у новому поколінні. Ні, не пройде, якщо не працювати. Через політичні рішення, медіа, освіта. Це занадто всередині суспільства.

Потрібна політична воля. Законодавчі норми і відповідальність, спрямовані проти насильства, сексизму, стереотипних і принизливих висловів.

Якщо ви зволікаєте, значить, ви замішані в підтримці антифеминистов.

Якщо ти амбітна, надто зациклена на кар'єрі. Занадто егоїстична. Погана. А насправді жінки просто йдуть вгору крутими гвинтовими сходами без поручнів.

Ми більше не жертви. Ми архітектори змін.

Жінки, представлені в радах директорів, збільшують ROI, рівень задоволеності в колективах, підвищують рівень прозорості бізнесу, роблять внесок в зниження рівня корупції і завжди підсилюють проекти сталого розвитку.

Я вже уявила, як половина читають ці замітки на полях подумали про надмірної екзальтованості зборів. Зовсім ні. Не потрібно демонізувати фемінізм! Чоловіки-союзники

Вищесказане підтримувалося далеко не мужененавистническими судженнями:

Посилювати жінок потрібно ні в якому разі не за рахунок чоловіків.

Проблема полягає не в тому, що більшість чоловіків хочуть енергійно відстоювати свою привілей. А в тому, що вони навіть не знають про свою привілеї. Вони вважають це нормою.

Чоловіки, які підтримують жінок у боротьбі за гендерну рівність, надходять так

не тільки тому, що це справедливо, а тому, що вони розумні. Країни зі збалансованими гендерними відносинами економічно більш успішні, щасливі та здорові.

Гендерна рівність — це виграш і для чоловіків.

Тільки слабкі чоловіки бояться сильних жінок.

Потрібно підтримувати хороших чоловіків і хороше в чоловіках.

Відпустка по догляду за дитиною — це єдине соціальне право, яке може бути надано комусь іншому (на відміну від відпустки по хворобі або пенсійних виплат). Чоловіки теж повинні отримати рівність у декретній питанні. Батьки повинні мати можливість проводити рівний час у догляді за дитиною.

Те, як ми виховуємо наших хлопчиків і дівчаток, впливає на роботу, яку вони будуть мати в майбутньому Розрив в оплаті. Доки?!

Другий день зборів розпочався з gender pay gap. Тому що для тих, хто не в курсі, жінки недооцінені на ринку праці і заробляють менше за чоловіків: у середньому 30%-ний розрив в оплаті праці та 39%-ва різниця в пенсіях. І ці 30% — символ втрачених можливостей для економік, бізнесу, суспільства.

Жінки постійно роблять більше неоплачуваної роботи, ніж чоловіки, навіть коли у них є робота на повний робочий день. Шосте дослідження європейських робочих умов показало, що загальний робочий час жінок в тиждень на 7 годин більше, ніж у чоловіків.

Представники лідерів рухів за рівність статей зійшлися в одному: жінки не можуть і не готові чекати ще 100 років, щоб закрити розрив в оплаті праці. Літні жінки і так вже дуже довго чекали: прірва в пенсіях — цілих 40%.

Один з варіантів виходу з глухого кута — в гендерне бюджетування на всіх рівнях. Сама винна?

Фінальною і не самої життєствердною нотою події стало обговорення питання насильства проти жінок. Дуже символічно напередодні всесвітнього дня боротьби з ним, який пройде 24 листопада і який буде підтриманий нами на SHE Congress 2017.

Згідно Евробарометру 2016 року, один з п'яти європейців вважає, що насильство щодо жінок часто провокується жертвою і що жінки складають або перебільшують проблему насильства. Зважаючи даних переконань і стереотипів жертви насильства в більшості своїй почувають себе винуватими. Своєчасно не йдуть до лікарів ліквідувати наслідки, що загрожує зростанням ризиків викиднів, психологічних розладів і наркозалежності згодом. А ті, хто йдуть, дуже рідко супроводжуються підтримкою близьких!

І мова не тільки про сексуальне насильство.

Психологічний не менш хворобливий і деструктивний.

І боротися з ним потрібно і через освіту, і через медіа, і через спеціальні акценти в навчанні лікарів. Замість PS

Так, я усвідомила, що може бути гірше, ніж є у нас.

Але це не привід розслаблятися.

Хочу, щоб мій дев'ятирічний син, у якого сьогодні виникає тільки одне питання щодо реклами "Тримайся, мужик!" — "Правда вони вважають, що демонстрація емоції — ознака слабкості?", жив в суспільстві рівних можливостей.

А якщо ми з командою Ekonomika+ та іншими однодумцями в темі будемо не так ефективні, як хотілося б, він міг би без нот сумніви і збентеження заявляти, коли це буде доречно, "Я — фемініст".



Категория: Красота