Кількість літніх жінок у Великобританії без змін залів засідань у 10 років

Число жінок, що займають найвищі посади в радах директорів найбільших британських компаній 100 практично не змінився за останні 10 років, незважаючи на ряд урядових ініціатив щодо досягнення гендерної різноманітності.

Аналіз школи менеджменту cranfield показує, що частка жінок, що займають найбільш впливових невиконавчі посади, наприклад, голови та старший незалежний директор, становить усього 8%, порівняно з 6% десять років тому.

У доповіді показано, що жінки зараз займають 27,7% від директорів місць у радах директорів компаній FTSE 100 порівняно з 11% в 2007 році, але він є багато в чому результатом того, що жінки наймаються ззовні, щоб частину часу без виконавчих функцій в рамках заходів по досягненню поставлених цілей.

Частка керівників-жінок всього 7%, хоча це подвоїлася за 10 років – і викликала закликає активізувати зусилля щодо просування жінок на керівні посади, особливо в період, коли акцент робиться на квартал і місяць.

Кількість жінок на керівних посадах працюють в якості штатних менеджерів у компанії – більш ніж удвічі, але все ще тільки 10%.

Керолін Фейрберн, генеральний директор тіла роботодавців КБР, сказав: “занадто багато уваги було на нон-керівників компаній, що не день-у-день керівники наших найбільших підприємств. І в часи великих змін, це все надто просто, щоб речі прослизають тому. Це не повинно було статися".

Дані був випущений разом з оновленням від урядової підтримки коментар, який у минулому році встановив добровільний цільовий показник на 33% FTSE 100 в залі засідань місць, займаних жінками до 2020 року.

Сер Філіп Хемптон, який проводить огляд Dame Хелен Олександр, який помер у серпні, в даний час розширює мета в індекс FTSE 250 компаній, де частка жінок, що займають ролі рад директорів в даний час є 22.8%.

"Ми домагаємося прогресу в справі досягнення цілей, викладених у листопаді 2016 року, але це справедливо сказати, що темп змін необхідно прискорити, якщо ми хочемо вражати цілі", - сказав Хемптон, який є головою фармацевтичної компанії glaxosmithkline.

В цьому році, 30% з індексу FTSE 100 призначень директорів були жінки і 34% у FTSE 250. Для цього потрібно буде збільшити майже в двох призначення директорів-жінки, щоб досягти мети, Хемптон-Олександр огляд сказав.

Для індексу FTSE 100 дощок, це той самий рівень працевлаштування жінок, як протягом попередніх трьох років, коли вони переслідували цілі, поставлені Лорд Мервін Девіс, колишній головний виконавчий Стандарт Зафрахтований. У 2011 році він закликав до подвоєння кількості жінок у радах директорів на п'ять років на 25%.

Хемптон-Олександр огляду була також поставлена мета щодо збільшення представництва жінок на керівних посадах керівного комітету – якраз під залом засідань – шляхом вимірювання 23,000 керівних посадах в індекс FTSE 350 компаній.

Він поставив перед собою мету 33% жінок в цих командах лідерство в FTSE 100 компаній. В даний час близько 25%.

Сім FTSE 100 компаній мають виконавчі комітети без всяких жінок, в тому числі Барклайс банку і нафтової компанії BP, два побутових назв, що говорить Хемптон він знайшов "дуже дивно".

Це "де скляна стеля є найбільш помітним", - сказав він.

У передмові до доповіді, сказав, що Хемптон він очікував компаній без жінок в їх виконавчих комітетів пояснити, чому. “Ми дивимося вперед до чути переконливі причини від компаній, які борються, щоб виявити жінок з сильною виконавчою здібності. Ми поділяємо скептицизм тих, хто також сумнівається, що обмежена різноманітність узгоджується з мерітократія".

Хемптон зіткнулася з критикою в липні за його висловлювання з приводу розриву Бі-бі-сі пол платити, коли він сказав, що жінки не просять підвищення заробітної плати. Він сказав, що не намагається звалити провину за розрив.

Категория: Финансы