Топ фірми дали чотири роки призначати директорів етнічних меншин

Найбільші британські компанії дали чотири роки, щоб призначити одного директора Ради з числа етнічних меншин в рамках пакету заходів, передбачених державної підтримки у відсутність різноманітності в верхній частині корпоративної Великобританії.

Сер Джон Паркер, голова гірничодобувна компанія "англо-Амерікен", який проводив перевірку, сказав, що це має бути тривожним дзвінком для великих компаній, що тільки 85 з 1050 директор посади в індекс FTSE 100 компаній пройшли люди з етнічних меншин.

Компаній у FTSE 100 були розказані до кінця своїх білих залах засідань до 2021 року, а ті в FTSE 250, наступна щабель компаній на російському фондовому ринку, до 2024 року. Метою є добровільним, але компанії, які не виконують доведеться пояснити, чому.

Паркер була вперше пов'язана з кампанією різноманітності в 2014 році, коли сер Вінс кейбл, діловий секретар, і поставив собі за мету покінчити всі білі дошки до 2020 року.

Він почав офіційну перевірку в минулому році і сказав, що чотирирічний мета була та ж, що прийнятий колишній глава Банку Англії Мервін Девіс після його розгляду на кількість жінок у радах директорів, який був запущений 2011. Лорд Девіс поставленої мети на 25% з індексу FTSE 100 місць зал засідань, які будуть проведені жінок до 2015 року.

Міністр у справах підприємництва, Марго Джеймс, сказав, що є більше роботи належить зробити і закликає компанії прийняти добровільні керівні принципи. Щорічний огляд буде проводитися, щоб спробувати виміряти різноманітність конференц-залів.

Громадян Великобританії з етнічних меншин становлять 14% населення, але лише 2% від позиції директора. П'ятдесят один з FTSE 100 компаній немає представників етнічних меншин на своїх дошках.

Сказав Паркер: “бази даних ряду хедхантинговые агентства демонструють, що цілий ряд етнічно різних кандидатів, які могли б бути розглянуті протягом ряду кваліфікаційні вимоги до переговорної, доступні вже зараз. Як проходить час, це скарбниця талантів, буде розширюватися і рости".

Паркер сказав, що комітети висунення індекс FTSE 100 і FTSE 250 компаній, які призначають директорів, повинен сказати, що їх людські ресурси команди або мисливців за головами, щоб знайти не-білий кандидатів на вакантні посади.

Ніл Карберрі тіла роботодавців, КБР, заявив, що мети були практичні і, що компанії повинні досягти прогресу зараз.

Категория: Финансы