Капітальний ремонт корпоративного відкочується кодексу про заставу може працівникам

Компанії не будуть змушені призначати працівників до їх порад і замість того, щоб мати можливість вибирати, як вони мають намір прислухатися до думки співробітників, згідно пропозиції щодо вдосконалення правил зал засідань.

Пропозицій, яке буде опубліковано у вівторок, по всій видимості, підтверджують, що застава Терези Мей, щоб поставити працівників на дошках – зробила під час своєї кампанії в минулому році, щоб стати лідером консервативної партії, – була відкинута.

Протягом трьох місяців вона почала в заставі, а в серпні уряд запропонує три можливих варіанти, щоб надати працівникам право голосу в Раді директорів. Уряд заявляє, що буде просити Рада з фінансової звітності – бухгалтерської регулятор, який контролює кодекс корпоративного управління на фондовому ринку компаній – консультації за трьома варіантами.

Консультації публікуються у ФОЄ включає в себе всі три варіанти – призначити незалежного директора, представляють інтереси працівників, створювати консультативна рада співробітника або призначити директора з боку трудового колективу. Хоча це не список інших варіантів, це означає, що місто корпоративний кодекс буде включати в себе положення для голосу співробітників, щоб бути почутим у залі засідань.

Місто корпоративний кодекс буде включати в себе положення для голосу співробітників, щоб бути почутим у залі засідань. Фотографія: Гетті Картинки

Генеральний секретар конгресу профспілок Френсіс о'грейді, заявив, що "добре, що код впізнає голоси ключову роль трудящих грати в бізнес".

"Наступним кроком є кодекс корпоративного управління, щоб визнати важливу роль, яку профспілки грають в довгостроковий успіх компанії", - додала вона.

Код працює через фондовий ринок перерахованих компаній і працює за принципом "дотримуйся або пояснюй" основі, так що компанії, які ігнорують його положення, повинен надати пояснення.

Консультації – відкриті до лютого – також включає в себе плани, які потребують фірми, щоб опублікувати їх гендерний баланс, спираючись на рекомендації в огляді сер Філіп Хемптон і Dame Хелен Олександр, який помер у серпні, в залі засідань різноманітності.

ФОЄ-це припускаючи, що ці цифри включають в себе перший рівень управління нижчою ради – і їх безпосередніх підлеглих – і йде далі, ніж запропоновано в тому числі всі компанії, а не тільки в 350 великих лістингах на фондовому ринку.

Вона не пропонує подібні розкриття інформації про етнічну приналежність, але просить думок з приводу того, повинен стимулювати випуск більш детальну інформацію з цього питання.

Останні пропозиції ФОЄ також буде означати, що компанії, які мають 20% голосів проти звіт про винагороду доведеться пояснити, як вони мають намір обговорити незгодних з акціонерами.

Сер виграти Бішофф, голова ФРС, заявив: "у цей критичний момент і як країна наближається вихід Великобританії з ЄС, переглянутий код буде мати важливе значення для відновлення довіри в бізнесі, залучення інвестицій і забезпечення довгострокового успіху компанії на ... життя суспільства в цілому."

Категория: Финансы