Підтримка університету пам'ятка разі запуску персоналом щодо умов та оплати

Близько 75 допоміжного персоналу університету запускаємо судовий позов про оплаті і умовах праці орієнтир, який може поліпшити права працівників агентства.

Адміністратори, офіцери безпеки, postroom персонал і вантажники, які працюють в лондонському університеті працюють через послуги керуючої компанії безпеки Cordant, але шукаєте право погодитися їх заплатити й умови з університетом.

Документи для справи, яке спирається на гіг Союзу економіка незалежної профспілки працівників Великобританії, і хороший проект закону адвокат Джолион Моем за QC, будуть пред'явлені у центральний арбітражний комітет у вівторок.

Він стверджує, що заперечення працівникам право на колективні переговори з їх "фактичного роботодавця", є порушенням статті 11 Європейської конвенції з прав людини, членство у профспілках, і він захищає їх інтереси.

У разі успіху, це справа могла привести до відкриття двері для тисяч працівників агентства у Великобританії, наприклад, тих, хто працює в спортивних прямим складу, домовитися з компанією, що в кінцевому рахунку вигоди від їх праці.

У IWGB генеральний секретар, д-р Мойєр, Джейсон Лі, сказав: “коли справа доходить до найважливіших елементів оплати праці та умовами для аутсорсингу працівників лондонського університету і не Cordant, який командує.

"Для того, для цих працівників на ведення колективних переговорів і права людини, значить, ми повинні вміти домовлятися безпосередньо з університетом, не прославив посередників."

Судова справа є останнім в серії боїв за кращу трудових правах і оплати праці працівників агентства, зокрема, підбором персоналу, а також університети та інші великі установи, включаючи лікарні.

Зростання британської армії співробітники агентства заробляють сотні фунтів на рік менше, ніж працівники, що виконують однакову роботу, згідно з рапортом у питанні, опубліковане в минулому році рішення про заснування лабораторії.

Генеральний секретар конгресу профспілок Френсіс о'грейді, заявив, що практика використання позикових працівників потрапили ті низькооплачуваних секторах найважче.

“Аутсорсинг дешевий трюк, використовуваний погані боси ухилення від своїх основних обов'язків працівників. Вони намагаються звалити народний оплатити і отримати несправедливу перевагу", - сказала вона.

“Інші європейські країни мають розумний спосіб боротьби з цим. Об'єднань і підприємств, укладати справедливі ставки заробітної плати на весь сектор, що означає, що аутсорсинг може знизити оплату і умови праці".

• Діловий опікуна на Твіттері @BusinessDesk, або підписатися на щоденні бізнес сьогодні сюди написати.

Категория: Финансы