Розрив Бі-бі-сі зарплата: жінок, які працюють з юристами про можливі юридичних дій

Принаймні 10 літніх жінок на Бі-бі-сі працюють з юристами з приводу гендерного розриву в оплаті праці в корпорації і може прийняти правові заходи, якщо переговори з мовником не вдалося усунути проблему.

Жінкам рекомендується містом юридичної фірми Mishcon-де-Рея, але й інших юридичних фірм, також розуміється робота з співробітниками Бі-бі-сі про оплату.

Ті кажу юридичних фірм включають в себе провідні, чиї імена були включені в список кращих працівників, опубліковані Бі-бі-сі. Mishcon допомагає їм визначити, чи Бі-бі-сі не вдалося платити однаково за однакову роботу. Бі-бі-сі платять поспіль: жіночий зірки вимагають невідкладних заходів, щоб виправити несправедливість' Детальніше

Юридичні дії потенційно можуть мати місце через суд по трудових спорах про дискримінацію за ознакою статі чи високого суду. Існує необхідність переговорів між Бі-бі-сі та жіночий персонал, так рівним платити претензії повинні бути пред'явлені до суду з трудових спорів протягом шести місяців з дискримінацією. Список виплатити Бі-бі-сі був опублікований 19 липня, тобто корпорації фактично до середини січня, щоб врегулювати спори.

Зарплати показав, що лише третина своєї високооплачуваною в ефірі зірки були жінки і перші сім були всі чоловіки. Це призвело до більш ніж 40 Бі-бі-сі найвища-профіль жінки телеведучі, в тому числі Клер Болдінг, Фіона Брюс і Емілі Maitlis, публічно закликати до Бі-бі-сі, щоб забезпечити рівну оплату за рівну роботу.

Деякі співробітники Бі-бі-сі не зрозумів, були розчаровані серію оглядів корпорації, опублікованому на оплату в цьому місяці. У доповіді говориться, що чоловіки були оплачені лише на 9,3% більше, ніж жінок на Бі-бі-сі в середньому – середній UK є 18.1% – і прийшли до висновку, що "немає системної дискримінації щодо жінок" в корпорації.

Відгуки не включають переважна більшість в ефір ведучих, редакторів та топ-менеджерів. Вони також виявили відсутність жінок на керівних посадах і що майже в 10 випадків, де спостерігається значна різниця в оплаті праці між чоловіками і жінками, які виконують аналогічну роботу, не було ніяких видимих причин для розриву крім підлоги.

Дженніфер Millins, а партер у відділі зайнятості в Mishcon, сказав: “цифри від виділити ББС необхідність для бізнесу у всіх галузях серйозно розглянути їх різноманіття і макіяж. Репутаційні наслідки будь-яких істотних прогалин платити, ймовірно, буде те, що стоїть дорого підприємців".

Бі-бі-сі пообіцяв опублікувати доповідь про зміст ефіру ведучі пізніше в цьому році. Він сказав, що він приймає рівної оплати серйозно, але і те, що питання складне.

Тоні Хол, генеральний директор Бі-бі-сі, заявив у цьому місяці: “справедливість в оплаті праці життєво важливо. Ми зобов'язалися закрити гендерний розрив в оплаті праці до 2020 року та завдання по забезпеченню рівності та різноманітності на наших радіохвилях. Ми зробили вже багато, але ми маємо більше, щоб зробити".

Категория: Финансы