Канцлер просив розглянути відсутність різноманітності в Банк Англії

Канцлер, Філіп Хаммонд, можна назвати перед впливова група депутатів, відсутність різноманітності між Банком старших співробітників, Англії.

Ніки Морган, який є головою Комітету казначейства, написав Хаммонд підтвердження, що все це робиться для заохочення гендерної та етнічної різноманітності серед претендентів на ролі в комітетах політики Банку.

"Казначейство повинні докласти всі зусилля, щоб стимулювати широкий спектр кандидатів на політичні комітети банку, як це можливо", - сказав Морган.

Вона підняла проблеми, так як комітет підтвердив призначення двох нових рекрутів до встановлення процентної ставки Банку, Комітет з грошово-кредитної політики, Сільвана Tenreyro і сер Девід Рамсден. Tenreyro є єдиною жінкою-членом дев'яти-сильний комітет.

"Ми схвалили обидві зустрічі," Morgansaid в листі. “Однак, при розгляді цих призначень, комітет обговорив свою широку стурбованість у склад комітетів з політики і, зокрема, про різноманітність на найвищих рівнях Банку Англії.

"Комітет був би зацікавлений в отриманні доказів від Вас (або найбільш відповідного міністра або високопоставленого чиновника) про це трохи пізніше."

Немає жодної жінки серед 11 членів комітету з фінансової політики банку, який несе відповідальність за моніторинг фінансової стабільності; тільки одна жінка Банку 12-сильна комітету пруденційного регулювання.

Відповідь на лист Моргана до канцлера, прес-секретар казначейства сказав: “Ми раді, комітет фінансів погодився на призначення проф Сільвана і сер Дейв. Наш процес найму є чесною і відкритою на вищі посади в банку Англії, але ми визнаємо, що є ще більше, щоб зробити, щоб поліпшити різноманітність".

Хеммонд чекав, щоб написати Комітету фінансів в установленому порядку.

Банк Англії відмовився коментувати. У комітеті казначейства слух раніше на цьому тижні Марк Карні, губернатор Банку, сказав, що коли він прибув на Треднідл-Стріт, у нього пішло "близько п'яти хвилин", щоб з'ясувати, було набагато більше чоловіків, ніж жінок на керівних посадах. Він сказав, що банк був в середині стратегію для вирішення цієї задачі.

Комітету казначейства запустили окремий запит на бар'єри для жінок і прогресує в індустрії фінансових послуг.

"Більше жінок, ніж чоловіків, що працюють в секторі фінансових послуг, але частка жінок на посадах старшого рівня була на історично низькому рівні", - сказав Морган. "Гендерна різноманітність за класами завдання і функції забезпечує переваги для фірми, Суспільство і економіку в цілому".

Категория: Финансы